Legislación Laboral . Etapas en el desarrollo del Derecho de Trabajo

Legislación Laboral

Antecedentes Históricos

Como primera parte no existía ningún desarrollo laboral, humanitario, no era tutelar lo que podría denominarse prehistoria laboral.

Algunos de los fenómenos naturales se han desarrollado dentro de un esquema de que cada cultura de una forma aislada y siendo asi poca su incidencia intercultural, salvo lo que podemos determinar como la esclavitud, del cual se dio en casi todas las civilizaciones antiguas, como en Egipto, China, Grecia y Roma, denominaba el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad; lo que no encuadraría en lo que seria el derecho laboral actual.

En una parte de la edad media se prevaleció un sistema económico de clientela y el trabajo era ejecutado por los artesanos de esa época asi como también los maestros, oficiales, compañeros y aprendices que se agrupaban en asociaciones que se denominaban gremios en cada uno tenia jefes de taller, era llamados monopolios, que no se podrían ejercer libremente. Durante la época de la colonia en Guatemala, se prevaleció un sistema de agremiados.

 Etapas en el desarrollo del Derecho de Trabajo

1. Comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo XX
2. De Represión, Tolerancia, legalización
3. Sindicalismo se dio su inicio en mayo de 1920
4. La revolución del 1944 en esta etapa se da el inicio para el derecho del trabajo, dando fuerte cambios políticos, trabajando a favor del empleado compensando la desigualdad económica
5. En 16 de agosto de 1961 entra en vigor el actual código de trabajo teniendo varias reformas al pasar de los años.

Marcos Reguladores

• Constitución política de Republica de Guatemala.
• Convenios internaciones.
• Código de trabajo.
• Ley de Servicio Civil y su Reglamento.
• Ley orgánica del instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
• Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.

Constitución Política de la Republica de Guatemala. 31 de mayo de 1985 a través de asamblea nacional constituyente en los artículos 1,4,100,101,102-106.Para los trabajadores del estado se encuentra en 107-117.

Código de trabajo. Decreto 1441. 29 de abril 1961. Reformando Artículos del Decreto 330 del congreso

1. Principios del Derecho de trabajo: La igualdad.
2. La Certeza y Seguridad Jurídica.
3. No alegar ignorancia en la ley.
4. Irretroactividad de la ley.
5. Nadie puede ser condenado, sin antes haber sido citado, oído y vencido en juicio.
6. Lo que no está prohibido está permitido.

Principios o características ideológicas del derecho de trabajo

• Derecho tutelar de los trabajadores.
• Constituye un mínimo de garantías sociales: todos aquellos derechos que son regulados en la legislación laboral estableciendo derechos para cada trabajador.
• Derecho necesario e imperativo.
• Derecho realista.
• Derecho objetivo.
• Rama del Derecho Público (Naturaleza Jurídica).

Derecho individual de trabajo

Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a modo de asegurar al empleado la vida. Salud y un nivel de decoro de vida.

Principio de tutelaridad

La función principal del derecho es mantener la paz social y un respeto de los derechos individuales. En esa forma de ideas el sentido de tutelaridad se convierte en una herramienta para lograr el equilibrio en la fijación de las condiciones laborales y de esa forma crear la armonía.

Los empleados en vez de esperar las reformas legales con el objeto de mejorar sus condiciones laborales son ellos mismos los que dan un paso para ir mejorándolas a través de la negociación colectiva.

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