Despido nulo por embarazo

Contenido

INTRODUCCION        3

OBJETIVOS        4

CAPITULO I:        5

CONSIDERACIONES PREVIAS        5

1.        doctrina:        6

1.1.        LA MATERNIDAD SEGURA: UN DESAFÍO MUNDIAL        6

1.2.        MATERNIDAD Y TRABAJO        7

1.3.        DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: EMBARAZO        9

1.4.        DERECHOS DE UNA MADRE TRABAJADORA        10

1.5.        SITUACION ACTUAL SOBRE MUJERES EMBARAZADAS EN EL AMBITO PERUANO        14

CAPITULO II:        19

EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACION PERUANA        19

1.        ANTECEDENTES        20

2.        características        23

3.        EL DESPIDO EN NUESTRA CONSTITUCION POLITICA        23

4.        AMBITO DE APLICACIÓN : DESPIDO        24

5.        CLASES DE DESPIDO EN LA LEGISLACION LABORAL        25

CAPITULO III:        29

DESPIDO NULO POR EMBARAZO        29

1.        DESPIDO NULO        30

1.1.        CONCEPTO Y CAUSALES DE DESPIDO NULO        32

2.        REPOSICION        36

2.1.        LA CONSECUENCIA DE LA DECLARATORIA DE LA NULIDAD DEL DESPIDO SERA LA REPOSICION        37

3.        CARACTERISTICAS DEL DESPIDO NULO:        43

4.        CONSIDERADOS COMO NULOS LOS DESPIDOS FUNDADOS EN LA MATERNIDAD        45

CAPITULO IV:        46

LA MATERNIDAD Y LAS LEYES QUE LA AMPARAN EN EL AMBITO LABORAL        46

1.        LEYES QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD EN EL EMPLEO        47

1.1.        MARCO CONSTITUCIONAL        47

1.2.        TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS        49

1.3.        CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO        51

CAPITULO V:        55

EXPEDIENTE        55

CONCLUSION        30

INTRODUCCION

El derecho al trabajo es un derecho constitucional por excelencia, tanto por el hecho de acceder al mismo como la de su protección; es por ello que de manera adecuada se ha precisado en nuestra carta magna.

Ello trae consigo una relación netamente laboral entre el empleador y el trabajador en las cuales no siempre pueden ser armoniosas, encontramos conflictividad que acarrea en ciertos casos el despido, que es el cese de la relación laboral por la voluntad unilateral del empleador.

Por esta razón es de vital importancia analizar un tipo de despido que vulnera derechos fundamentales como es el DESPIDO NULO POR EMBARAZO, en base a un análisis de la regulación normativa en la nueva ley procesal de trabajo (ley n° 29497) y, a la vez se hace un recuento de su desarrollo doctrinal y normativo. Es por ello que el presente trabajo está estructurado de la siguiente manera:

Primero estableceré apreciaciones doctrinarias, información básica que permita comprender el desarrollo consecutivo de ideas y conceptos que tratare, con apreciaciones de autores y en base legal normativa.

Posteriormente tratare netamente del despido, apreciaciones doctrinarias, características, tipos clases, el despido nulo concentrándome en una de sus causas la cual es por embarazo.

Consecutivamente desarrollare el marco normativo de leyes, convenios y pactos que buscan proteger a la mujer embarazada y trabajadora laboral.

Finalmente pongo en práctica los conocimientos previos para el análisis de un expediente acoplado a la nueva Nueva Normativa (ley 29497), en el que se resuelve justamente el tema de trabajo.  

OBJETIVOS

1). GENERAL

Determinar la protección legal en caso de nulidad de despido de una madre trabajadora, conceptualizando y determinando las características del mismo, teniendo esto como punto de apoyo para el estudio del expediente del que analizaré las actuaciones procesales propias de un proceso laboral.

2). ESPECIFICOS:

• Describir los aspectos doctrinales y legislativos que permitan la compresión del tema.
• Saber identificar las instituciones procesales del derecho laboral para tener conocimiento del tema.
• Conocer sobre el despido nulo en el nuevo proceso Laboral y la forma en cómo se lleva el proceso

CAPITULO I:

CONSIDERACIONES PREVIAS

1. doctrina:

El análisis del  despido por embarazo pasa por revisar los criterios y principios fundamentales de lo que se consideran como actos de discriminación, para luego determinar el supuesto de nulidad de despido conforme nuestro ordenamiento jurídico.

1. LA MATERNIDAD SEGURA: UN DESAFÍO MUNDIAL^[1]

La mayor parte de los 200 millones de embarazos que se producen cada año en el mundo terminan felizmente con el nacimiento de un niño vivo de una madre sana. En los últimos decenios se han llevado a cabo muchos esfuerzos para incrementar las expectativas generales de salud de las mujeres y para mejorar los índices de supervivencia de los niños. Todo ello ha tenido como resultado que entre 1970 y 1994, la esperanza de vida femenina aumentó, al tiempo que la tasa total de fertilidad declinaba en todas las regiones del mundo. Las tasas de mortalidad infantil entre 1960 y 1994 disminuyeron también bruscamente en los tres quintos de los Estados árabes (pasando de 166 a 67 por cada 1.000 nacimientos), en un 70 por ciento en Asia oriental (de 146 a 41), en un 65 por ciento en América Latina y el Caribe (de 107 a 38), en más de la mitad en Asia meridional (de 163 a 73) y en más de un 40 por ciento en África subsahariana (de 166 a 97). Estos progresos han coincidido con un aumento de los índices de empleo de las mujeres.

A pesar de todas estas mejoras, las tasas de mortalidad maternal e infantil siguen siendo demasiado altas, y es muy significativo que las diferencias entre las tasas de mortalidad infantil entre países ricos y países pobres sean mayores que las que puedan registrarse en cualquier otro indicador de la salud pública. De las más de 500.000 muertes derivadas de la maternidad que se registran cada año, se estima que un 99 por ciento se producen en los países en desarrollo. En el plano mundial, la tasa de mortalidad derivada de la maternidad se estima actualmente en 416 por 100.000 nacimientos, 31 por 100.000 para los países industrializados y 1.030 por 100.000 para los países menos desarrollados. En 1989, el riesgo medio de morir por causas relacionadas con el embarazo se situaba entre el 1 por 15 y el 1 por 50 en el mundo en desarrollo, que se puede comparar con un riesgo que en los países desarrollados oscilaba entre el 1 por 4.000 y el 1 por 10.000.

Por más impresionantes que sean, estas cifras no son más que la punta del iceberg, puesto que sólo incluyen las muertes oficialmente consignadas y, por lo tanto, sólo se refieren a una parte más o menos amplia del número total. Tampoco se refieren a los millones de mujeres que sufren unas secuelas agudas o crónicas en su salud a causa de complicaciones mal cuidadas del embarazo y el parto. Cada año se producen unos 20 millones de casos de morbilidad materna grave. Y, aunque las tasas de mortalidad infantil hayan disminuido claramente en los últimos decenios, sigue siendo cierto que cada año hay unos 4 millones de niños que mueren en su primer mes de vida, de los que dos tercios mueren ya en su primera semana.

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