Despido nulo por embarazo
Enviado por Maria Thalia Cabanillas Burga • 5 de Noviembre de 2017 • Trabajos • 23.246 Palabras (93 Páginas) • 230 Visitas
Contenido
INTRODUCCION 3
OBJETIVOS 4
CAPITULO I: 5
CONSIDERACIONES PREVIAS 5
1. doctrina: 6
1.1. LA MATERNIDAD SEGURA: UN DESAFÍO MUNDIAL 6
1.2. MATERNIDAD Y TRABAJO 7
1.3. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: EMBARAZO 9
1.4. DERECHOS DE UNA MADRE TRABAJADORA 10
1.5. SITUACION ACTUAL SOBRE MUJERES EMBARAZADAS EN EL AMBITO PERUANO 14
CAPITULO II: 19
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACION PERUANA 19
1. ANTECEDENTES 20
2. características 23
3. EL DESPIDO EN NUESTRA CONSTITUCION POLITICA 23
4. AMBITO DE APLICACIÓN : DESPIDO 24
5. CLASES DE DESPIDO EN LA LEGISLACION LABORAL 25
CAPITULO III: 29
DESPIDO NULO POR EMBARAZO 29
1. DESPIDO NULO 30
1.1. CONCEPTO Y CAUSALES DE DESPIDO NULO 32
2. REPOSICION 36
2.1. LA CONSECUENCIA DE LA DECLARATORIA DE LA NULIDAD DEL DESPIDO SERA LA REPOSICION 37
3. CARACTERISTICAS DEL DESPIDO NULO: 43
4. CONSIDERADOS COMO NULOS LOS DESPIDOS FUNDADOS EN LA MATERNIDAD 45
CAPITULO IV: 46
LA MATERNIDAD Y LAS LEYES QUE LA AMPARAN EN EL AMBITO LABORAL 46
1. LEYES QUE PROTEGEN LA MATERNIDAD EN EL EMPLEO 47
1.1. MARCO CONSTITUCIONAL 47
1.2. TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS 49
1.3. CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 51
CAPITULO V: 55
EXPEDIENTE 55
CONCLUSION 30
INTRODUCCION
El derecho al trabajo es un derecho constitucional por excelencia, tanto por el hecho de acceder al mismo como la de su protección; es por ello que de manera adecuada se ha precisado en nuestra carta magna.
Ello trae consigo una relación netamente laboral entre el empleador y el trabajador en las cuales no siempre pueden ser armoniosas, encontramos conflictividad que acarrea en ciertos casos el despido, que es el cese de la relación laboral por la voluntad unilateral del empleador.
Por esta razón es de vital importancia analizar un tipo de despido que vulnera derechos fundamentales como es el DESPIDO NULO POR EMBARAZO, en base a un análisis de la regulación normativa en la nueva ley procesal de trabajo (ley n° 29497) y, a la vez se hace un recuento de su desarrollo doctrinal y normativo. Es por ello que el presente trabajo está estructurado de la siguiente manera:
Primero estableceré apreciaciones doctrinarias, información básica que permita comprender el desarrollo consecutivo de ideas y conceptos que tratare, con apreciaciones de autores y en base legal normativa.
Posteriormente tratare netamente del despido, apreciaciones doctrinarias, características, tipos clases, el despido nulo concentrándome en una de sus causas la cual es por embarazo.
Consecutivamente desarrollare el marco normativo de leyes, convenios y pactos que buscan proteger a la mujer embarazada y trabajadora laboral.
Finalmente pongo en práctica los conocimientos previos para el análisis de un expediente acoplado a la nueva Nueva Normativa (ley 29497), en el que se resuelve justamente el tema de trabajo.
OBJETIVOS
1). GENERAL
Determinar la protección legal en caso de nulidad de despido de una madre trabajadora, conceptualizando y determinando las características del mismo, teniendo esto como punto de apoyo para el estudio del expediente del que analizaré las actuaciones procesales propias de un proceso laboral.
2). ESPECIFICOS:
- Describir los aspectos doctrinales y legislativos que permitan la compresión del tema.
- Saber identificar las instituciones procesales del derecho laboral para tener conocimiento del tema.
- Conocer sobre el despido nulo en el nuevo proceso Laboral y la forma en cómo se lleva el proceso
CAPITULO I:
CONSIDERACIONES PREVIAS
doctrina:
El análisis del despido por embarazo pasa por revisar los criterios y principios fundamentales de lo que se consideran como actos de discriminación, para luego determinar el supuesto de nulidad de despido conforme nuestro ordenamiento jurídico.
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