Dinámica Orgaizacional
Enviado por yanismais • 23 de Enero de 2015 • 1.148 Palabras (5 Páginas) • 182 Visitas
REPÚBLICA DE PANAMÁ
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
ACTIVIDAD: TRABAJO INDIVIDUAL MODULO 4
Dinámica Organizacional
CARRERA: POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
INTEGRANTE:
Yanilka Ruíz de Gill 3-106-421
TUTOR ON LINE: AIXA DE QUINTERO
20 DE NOVIEMBRE DE 2014
Introducción………………………………..…………………………….………...3
Indicaciones...................................................................................................4
Módulo 4: Dinámica Organizacional.
Lea detenidamente la lectura 10: El Estrés y el Acoso Sexual, y la lectura 11: Inteligencia Emocional.
Elabore dos mapas cognitivos de agua mala o más si lo considera necesario.
Presente el documento en Word y envíe por plataforma.
Conclusión……………………………………………………………………….…8
Bibliografía…………………………………………………………………...….....9
Anexo
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Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, procesos, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto de las empresas. Describe la Cultura de la Organización y su impacto en las personas. Su fundamentación está relacionada con la Psicología Organizacional, la Administración y el Desarrollo Organizacional.
El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.
El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización. Esto se requiere para que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.
Para utilizar esta herramienta se emplea o se hace uso de un proceso fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en su comportamiento (es un eje para el DO), es por esta razón que hay que tener en cuenta los aspectos que influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen la organización.
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Módulo 4: Dinámica Organizacional.
Lea detenidamente la lectura 10: El Estrés y el Acoso Sexual, y la lectura 11: Inteligencia Emocional.
Elabore dos mapas cognitivos de agua mala o más si lo considera necesario.
Presente el documento en Word y envíe por plataforma.
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La importancia que tiene la dinámica organizacional es la evolución en el acceso a la información ha transformado la forma en que tanto las naciones, como los individuos, se comunican, se relacionan y hacen negocios.
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