Discriminacion en el trabajo

7.1 Discriminación en el trabajo: Su naturaleza

        En el libro nos comienza hablando sobre un “experimento” que hizo hace unos años una cadena de televisión American Broadcasting Company (ABC). Ellos enviaron a un hombre y una mujer llamados Chris y Julie, ambos eran jóvenes, graduados de universidad, de piel y cabello claros, estaban bien vestidos y con un currículo idéntico que decía sus experiencias administrativas. Ellos dos fueron a las entrevistas de trabajos con receptores de sonido y cámaras, sin que la compañía se diera cuenta. Una compañía indicó que tenía varios puestos, pero cuando el reclutador hablo con Julie, el único puesto que dijo que tenía disponible era el de telefonista. Sin embargo, minutos después el reclutador habló con Chris y le ofreció un puesto administrativo. También la dueña de la empresa comentó que las mujeres “no van bien como gerentes de zona, ya que implica cierto trabajo físico”. Podemos ver que en este experimento todavía la discriminación sexual existe.

        También Urban Institute publicó un estudio en que se basaba en tener pares de hombres caucásicos y afroestadounidenses en que fueran similares en el nivel de energía, facilidad de palabra, características físicas, ropa y experiencia laboral. También formaron pares de jóvenes hispanos, que tuvieran un buen inglés y jóvenes caucásicos. A cada uno de ellos los capacitaron para que todos hicieran una entrevista exactamente igual que el otro. Después, ellos solicitaron el mismo puesto de trabajo, en las áreas de manufactura, hoteles, restaurantes, tiendas y trabajo de oficina. Pero, a pesar de que todos estaban capacitados de la misma manera los hispanos y afroestadounidenses obtuvieron un 50 por ciento menos de ofertas de trabajo que los caucásicos.

        Otro estudio, basado en pares de estudiantes caucásicos y afroestadounidenses ellos solicitaron trabajos a nivel inicial con bajos salarios en Milwaukee. Los estudiantes caucásicos dijeron que habían estado en la cárcel por 18 meses, los afroestadounidenses no se presentaron sin antecedentes penales. Como quiera, los ex convictos fueron llamados para entrevistas un 17 por ciento de las veces, y los afroestadounidenses tan solo llamaron un 14 por ciento de las veces.

...