El salario minimo

El salario minimo se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones.

El trabajo tiene por finalidad estudiar la relación del salario mínimo (SM) con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de fijación del salario mínimo en el Perú.

El salario mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y, según la Constitución del año 1993, la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.

Así pues, un salario mínimo se considerará como un salario justo desde el momento en que alcanza a cubrir las necesidades más elementales de una familia. El salario justo no es sólo con respecto a los diferenciales dependiendo de la calificación de la mano de obra asalariada, sino que se debe partir de un mínimo justo que sirva para la manutención del trabajador y de su familia.

Para establecer el salario, es necesario relacionarlos con el precio de los bienes necesarios entendiendo por necesario no sólo la satisfacción del alimento, techo y vestido, sino el acceso a la salud, educación y a la recreación. Bajo este tenor, debe existir una política pública para establecer el salario mínimo como un salario justo.

El problema de los salarios no es algo que sólo preocupe a los asalariados, sino que, al tener un impacto directo sobre la demanda agregada y en el crecimiento económico de un determinado país, también preocupa a la clase empresarial en su conjunto. Muchos son los empresarios que se pronuncian por un incremento en los salarios como vía para incrementar la demanda agregada y por ende, de la productividad de una determinada economía. Sin embargo, esto no ha sido posible en términos reales, lo que significa que el salario no va aunado a una situación de justicia distributiva.

En la actualidad los trabajadores informales conformaban el 68,6% de las fuerza laboral del Perú en 2012, porcentaje equivalente a ocho millones de personas, según informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Es importante distinguir entre el sector informal y una actividad criminal,ya que el sector informal no se refiere al narcotráfico,trata de personas, piratería,etc, sino que es una actividad licita en general pero no cumple con los impuestos y las aportaciones ;sin embargo las actividades informales pueden pasar a ser actividades

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