Salario Minimo

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El sueldo mínimo en el Perú, uno de los más bajos de Latinoamérica

Domingo, 23 de febrero de 2014 | 8:31 am

Debate. 180 mil son los que están en planilla y perciben el sueldo mínimo. Los economistas dicen que sí es posible aumentarlo, pero laboralistas advierten que dificultará la formalización de las pymes.

Alejandra Cruz Cuevas.

Un alza del sueldo mínimo solo beneficiaría directamente a una minoría de la fuerza laboral que es formal, advirtieron economistas y laboralistas.

" De 100 trabajadores, 80 son informales y 20 formales", señaló el economista Jorge González Izquierdo, quien reafirmó que a pesar del bajo impacto directo es posible un aumento de entre 8 y 10% sin generar efectos negativos.

Por su parte, el abogado laboralista Ricardo Herrera precisó que solo 180 mil personas –de un total de 4 millones de trabajadores que hay en planilla en el país– perciben el monto mensual de remuneración.

"La mayoría de ellos se encuentran en el sector textil y en el agro. Y solo un 5% corresponde a la planilla de Pymes", precisó, al advertir que todo aumento genera un impacto en la formalización de dicho sector.

Estudios del Banco Central de Reserva (BCR) señalan que por cada 1% de alza en el sueldo los costos laborales se elevan 0,8%. "Así que un aumento de S/. 75 significaría subir los costos de las pequeñas y medianas empresas en 8%. Eso lo único que hace es desmotivar la formalización a favor de los mismos empleados y los nuevos que se contraten será de manera informal", dijo Herrera.

Por ello, el laboralista considera que una solución sería trabajar en un mínimo vital diferenciado por regiones y por capacidad económica de las empresas, lo cual está contemplado en la ley de pymes.

Por su parte, el ex ministro de Economía Pedro Pablo Kuczynski propone hacer el aumento a la par de establecer un régimen especial tributario a favor de las pequeñas empresas. "Por un plazo de diez años, se permitiría reducir el pago de impuestos a las utilidades del 30% al 10%", explicó.

RANKING REGIONAL

El sueldo mínimo peruano, que equivale a US$ 267,66, es uno de los más bajos en Latinoamérica. Entre los pocos que superan está el de Bolivia: 172 dólares.

En cambio, en Chile la remuneración mínima es de US$ 420. Colombia al cierre del 2013 la subió a US$ 300 más un auxilio de transporte de US$ 35 para quienes ganen hasta dos salarios mínimos. Y en Brasil el Congreso aumentó el sueldo vital a US$ 314.

Por su parte, Argentina tuvo el salario mínimo, vital y móvil más alto de la región hasta que se presentó la fuerte devaluación de su moneda el mes pasado. Ahora se ubica en segundo lugar con US$ 448,88; detrás de Venezuela que casi dobla el monto peruano con U$S 519,10 de sueldo básico.

Sin embargo, un ranking no dice todo. Con la inflación más alta de la región, a los venezolanos el sueldo mínimo apenas les alcanza. "Si tomas nada más lo que gana una persona de salario mínimo eso indudablemente le alcanza apenas para la canasta alimentaria

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