Salario Minimo

Con relación a la información suministrada en el caso del señor Juan Nota, podemos decir que partiendo del salario de $ 450.000 pesos mensuales, mas propinas de aproximadamente $100.000 (que no constituyen el salario, esto de acuerdo al articulo 131 del código sustantivo de trabajo: “Propinas. 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.

2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.”) este por si solo no cubria el monto minimo que un trabajador en Colombia debía devengar para el año 2010, que de acuerdo al decreto presidencial No. 5053 de 2009, donde se decreta que: “Fijar a partir del primero (1°) de enero del año 2010, como Salario Minimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de quinientos quince mil pesos Moneda corriente.” Es por ello que en este sentido consideramos que el club “la pachanguita” estaría incurriendo en una falta grave a la ley, pues aunque existen excepciones para el pago del salario minimo, como son cuando un empleado labora medio tiempo, o trabaja por comisiones, este no sería el caso puntual pues el trabajador tiene un contrato a término fijo con una jornada laboral de hasta 9 horas de martes a domingo. En este caso cabe destacar que de acuerdo al artículo 161 del código sustantivo del trabajo las jornadas laborales ordinarias en Colombia son de hasta 8 horas diarias y 48 horas semanales, esto quiere decir que en caso de que haya una jornada laboral ya sea diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría el pago de horas extras nocturnas en los días martes a sábado, y para el caso del domingo serian horas extras nocturnas dominicales. (juliancho ponele aquí cuanto seria el pago de horas extras, liquidalo porfa),

Continuando con la situación del señor Nota, cabe destacar que su contrato a término fijo era inferior a un año, motivo por el cual todo periodo de prueba de acuerdo al artículo 78 del código sustantivo del trabajo no puede ser mayor a 2 meses, esto al señalar que: “El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses…” De acuerdo al pacto hecho por empleador y empleado, cabe destacar que es “inadmisible” dentro de la ley pues el trabajador por ley, tiene derecho a obtener el auxilio de transporte, esto al devengar menos de 2 SMLM (Decreto 5054 de 30 de diciembre de 2009) y donde para aquel entonces estaba tasado en el monto de 61.500 pesos. Para el año 2013 el señor Juan Nota, fue despedido el dia 10 de marzo, con relación a esta información se puede inferir que la prórroga del contrato del señor Juan Nota se dio en primera instancia por tres periodos iguales

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