Ensayo Gestión

Introducción

A partir de un análisis o bien un conocimiento mas profundo acerca de lo que significan las competencias dentro del factor humano se debiese anteponer una pregunta, y es de acuerdo a las vivencias actuales dentro de la organización. Y se enfatiza a ¿Qué importancia tienen los profesionales en el contexto del capital humano?

A esta interrogante se le pueden dar diversas respuestas, una de ellas es que el capital humano prácticamente va enfocado a aumentar la productividad a través de las personas, en este caso los profesionales tradicionalmente dentro de la organización se destacan por las personalidades y las aptitudes que con ellas convengan, sin embargo hoy se le da un nombre de “competencias” estas competencias son de suma importancia tanto del ámbito interpersonal como en la realización de tareas dentro de la organización.

Sin embargo para que dichas competencias se destaquen debe hacerse un análisis de las cuales se deben optimizar en cuanto a las necesidades que la organización requiera.

Las competencias están dentro de lo que empeñamos constantemente, no solo nuestras actitudes dentro de una organización, vamos desarrollando todo el tiempo nuestros recursos, capacidades y lo más importante lo que llamamos habilidades personales.

En muchas ocasiones las organizaciones más que centrarse en factores importantes para potenciar y generar competencias se centra más en la producción del sector material, y eso es a causa de lo que ellos llaman mejorar la organización, pero dejan de lado el recurso humano, la idea es desarrollarnos de manera eficaz y permanentemente ir generando por parte de todos los que integran la organización una excelente iniciativa, contribuir con excelentes ideas, generar cambios positivos, ser empático, utilizar las herramientas, etc.

Para hablar de competencias es necesario hablar del aprendizaje que se adquiere y esto implica en todas sus formas, nuevos conocimientos y que adoptemos un cambio para alcanzar metas. Corresponde a las potencialidades que una persona es capaz de desarrollar en un cargo.

Nos encontramos con diferentes tipos de competencias en el mundo laboral, y estas son:

Competencias Básicas: Son los elementos que nos permiten desarrollarnos en la educación y en la sociedad acompañada de nuestras habilidades del lenguaje, alternativas de solución de problemas e interacción con las demás personas.

Competencias conductuales: son las habilidades y conductas que explican el desempeño y superioridad en el mundo del trabajo, que son los rasgos y atributos que poseemos.

Competencias funcionales: Son las que se requieren para un desempeño de las actividades laborales.

La unión de las competencias que mencione anteriormente permite crear una evaluación de desempeño.

Nosotros y la organización adquirimos entrenamientos los cuales nos ayuda a superarnos, como también eficacia, progreso, creación, etc.

Las capacitaciones que nos aporta la empresa son de ayuda para permitir que sus integrantes conozcan sus destrezas, busquen constantemente la superación de si mismo, una calidad de vida, y lógicamente a su vez seguir aportando a la empresa. Es una relación reciproca, es decir, el empresario debe ofrecer a su personal una capacitación y un excelente proyecto de vida y el trabajador debe aportar su compromiso, conocimiento y realizar sus responsabilidades.

Y no solo obtiene beneficios la organización por tener el mismo reconocimiento dentro de las competencias, esta el entendimiento por parte de los trabajadores quienes deben adoptarlas como propias y vincularlas con su trabajo. La idea es que en el progreso, siempre ligado a trabajador y organización.

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