Examen parcial derecho procesal lab

CASO 1

Francisco trabajó durante 4 años y 9 meses en el Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social – FONCODES, unidad ejecutora del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. Cuando ingresó a laborar le hicieron firmar un contrato de servicios no personales que fue renovado sucesivamente hasta que poco después del cambio de gobierno le comunicaron que habían decidido no seguir contando con sus servicios. Nunca le pusieron en planillas y por lo tanto jamás le reconocieron derechos laborales. No tuvo vacaciones, no le pagaron gratificaciones, no le depositaron su Compensación por Tiempo de Servicios, y como ocurre con miles de trabajadores similares, fue despedido sin indemnización y sin reconocimiento de ningún beneficio laboral bajo el argumento de que era un trabajador SNP (servicios no personales o locación de servicios).

Francisco solicita tu asesoría, le indicas que entable una demanda laboral.

¿Preguntas? Sustentar.

1.- Cuál sería la probabilidad de que a Francisco le declaren fundada su demanda?

2.- ¿Cree usted que le correspondería el pago de vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios u otros?

3.- ¿En la práctica, conoce un caso similar? Detallar algunos aspectos.

CASO 2

En el año 2005 Katya fue despedida de una importante entidad pública que para evitar un proceso judicial le abonó su liquidación de beneficios sociales incluyendo la indemnización por despido.

Katya solicita tu asesoría porque no estaba segura si la suma que le habían liquidado era correcta, sin embargo, te comentó que a través de un proceso judicial de reintegro de remuneraciones y beneficios sociales, logró que el Poder Judicial ordenara a su ex empleadora el pago de más de S/. 33,000.00 Nuevos Soles adicionales a la suma que Katya ya había recibido.

Preguntas?

¿La empresa podría pensar que al pagarle su liquidación de beneficios sociales a Katya no entablaría una demanda?, es correcto lo que realizó la empresa de abonar directamente la liquidación de beneficios sociales o la empresa debió esperar que Katya se acerque a dicha entidad?

CASO 3

Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una jornada laboral del 50 horas semanales, el Reglamento Interno de los Trabajadores regulada una jornada laboral de 48 horas semanales por cada trabajador. ¿Es válido este contrato? ¿Es posible plantear una demanda ante el Juez Especializado en lo Laboral?

Teniendo en cuenta la jerarquía normativa; ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora que debe de cumplir?

¿Teniendo en cuenta los principios de aplicación del Derecho Procesal del trabajo se vulnera algún principio?

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