FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DESERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE PRECA C.A MUNICIPIO NIRGUA ESTADO YARACUY
Enviado por johanasanchez201 • 4 de Marzo de 2018 • Tesis • 1.103 Palabras (5 Páginas) • 366 Visitas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
EXTENSIÓN SAN FELIPE
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DESERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE PRECA C.A MUNICIPIO NIRGUA ESTADO YARACUY
Docente: Autor:
García Diliangel Johana Sánchez C.I: 26.261.906
Independencia, 02 de Marzo de 2018
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
La deserción laboral implica una problemática grave a nivel mundial, los trabajadores se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con entradas y salidas de una organización a otra.
Más sin embargo se ha visto más pronunciado en países como México Colombia, Estados Unidos y Europa.
Según los resultados del estudio PWC Saratoga 2013 sobre la efectividad del Capital Humano, México tiene una media de 8.9 % de deserción laboral voluntaria, esto representa cerca de 10 millones 800 mil personas que decidieron dejar sus empleos en 2013. Este porcentaje de deserción laboral en México representa más del doble de lo que se reporta como media para América Latina (3.4%)y es también un porcentaje mucho más alto comparado con los porcentajes obtenidos en Estados Unidos y en Europa, que tienen medias de deserción laboral de 6.2% y 4.6% respectivamente.
De igual forma Actualmente en Venezuela la deserción laboral abarca el 50% en la empresa privada; sin embargo, considera prácticamente una alarma al sector público, donde la deserción alcanza el 65%, pues en esta área se manejan tablas salariales cerradas, por lo que tienen el margen de maniobralidad de las empresas para ofrecer sueldos más atractivos que les permitan a los trabajadores quedarse en sus puestos de trabajo.
En este mismo orden de ideas, la deserción laboral muestra la importancia y la dificultad que tiene la empresa Preca C.A Municipio Nirgua con respecto al mantenimiento y estabilidad del personal, al momento de darle solución a esta problemática a través del reclutamiento de nuevo personal. Según Isis Gutiérrez (2015); La deserción laboral se refiere a cuando los empleados abandonan voluntariamente la empresa en la cual laboran.
Este proyecto tiene como intención identificar los principales factores que intervienen en dicha problemática, o prevenir que esto suceda, a través, de la identificación del motivo principal del retiro de los trabajadores en cada cargo especifico. El abandono de los empleos crea vacíos que desmejoran la calidad de los servicios que puedan prestarse.
De esta manera al profundizar sobre las causas de la deserción laboral, se encuentra las de tipo económico, social, familiar, personal y algunas específicamente de la organización, afectando la misión de la empresa. Según Todd Davis (2017); destaca que el éxito de una organización depende de la manera cómo se busca la excelencia en el desempeño individual en todas las áreas. Esto incluye puestos gerenciales, administrativos y empleados en general.
De acuerdo a lo antes mencionado, para que el logro de las metas de una organización sea posible es necesario motivar, apoyar a los trabajadores para así crear vínculos .Cuando cada empleado pueda encargarse de dirigir su propia carrera, empezará a ver la vida como un proyecto, y en la medida en que vean que la empresa les ayuda a llevar a cabo ese proyecto, serán más activos al momento de conseguir satisfactoriamente los objetivos organizacionales.
Ernesto Velarde (2012), señala que, “los beneficios provocados por el trabajo en equipo de la organización como un todo, no sería posible mientras no se tengan colaboradores comprometidos con la empresa. Estos mismos colaboradores que día a día trabajan, no pueden vivir con la incertidumbre de estar en un lugar inestable que en cualquier momento va a despedirlo o bien, que vaya a fracasar como proyecto. Es importante crear vínculos”.
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