Factores Macroambientales (cultura Laboral Y Medio Ambiente)

Análisis de los factores macro ambientales.

Cultura laboral.

Como bien sabemos la cultura laboral es algo que se vive todos los días en la empresa; la cultura laboral nos habla de trabajadores calificados, de experiencia de los trabajadores en determinadas ramas empresariales, de la capacitación y adiestramiento; para la empresa es muy importante que los empleados estén dispuestos a dar el 110% en sus actividades y es mejor aun si contamos con trabajadores que tienen iniciativa propia y no temen adquirir nuevos conocimientos que les permitan ser mas productivos, aunque estos conocimientos no se refieran a la capacitación que necesariamente deben tener para desarrollar su cargo; un ejemplo de esto ha sido plasmado en un reciente reportaje que habla acerca de cómo empresas de México lideres en consumo como Unilever, Producter & Gamble, Kellog’s y Ferrero han optado por soluciones móviles para eficientar su operación y aumentar hasta un 50% su productividad.

Aproximadamente 3 de cada 10 empleados consideran que no necesitan estar presentes en una oficina para ser productivos, esto porque la adopción de herramientas móviles les permite trabajar aunque no estén en la oficina.

Otro punto importante de la cultura laboral es la capacitación; la capacitación y la actualización son sumamente importantes para el crecimiento de una empresa; la capacitación primeramente para saber como guiar a la empresa por el camino correcto y la actualización para estar siempre a la vanguardia de las nuevas tendencias y saber como solucionar los problemas que cada vez son mas frecuentes en un mundo donde la economía es tan inestable; hago mención de esto porque publicaciones recientes han demostrado que el 97% de las empresas no duran laborando ni 2 años; la principal causa de esto es la falta de capacitación por parte de los empresarios emprendedores que desean franquiciar sus negocios o de igual manera adquirir una franquicia, lo complicado en este factor no es tener los recursos necesarios para establecer una franquicia porque Canaco y el gobierno federal y del estado tiene un convenio para ofrecer apoyos a empresarios; el verdadero problema esta en la falta de conocimiento en las determinadas ramas empresariales para establecer un negocio y esto nos remota de nuevo a la cultura laboral.

Geográfico.

Este factor se refiere a la ubicación física del lugar donde se establece la empresa, las limitaciones territoriales, los recursos naturales, el clima, los lugares que rodean a la empresa, si se encuentra en una zona de riesgo o las características sobresalientes.

El clima y los recursos naturales son factores muy importantes para las empresas agropecuarias; tal es el caso de Querétaro; donde las empresas están en espera de que el temporal de lluvias se reanime para poder determinar si la temporada otoño-invierno será productiva.

Este factor es sumamente difícil de manejar; solo queda diseñar planes alternativos de acción; porque es algo que no puede preverse ni cambiar el efecto que pueda tener sobre las temporadas productivas.

Otro punto importante de este factor son las inversiones que el gobierno hace para infraestructura carretera en el estado; lo que facilita el acceso a las empresas y de la misma manera hace que suban de valor.

Actualmente se están gestionando 2.2 mil millones de pesos destinados a 7 obras en la ciudad de Querétaro. Esto en apoyo también al crecimiento poblacional, el estado es residencia para mucha gente que viene de otras entidades a formar parte de la economía estatal y sobre todo del trabajo.

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