FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANASION ESTRATÉGICA RELACIONAR CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

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PRESENTADO POR

KENNIA NAVARRO STEFANELL

MARLA MORRON ESCALANTE

SERGIO LUIS GERDTS NOVOA

CORPORACIÓN LATINOAMERICANA – CUL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA PLANASION ESTRATÉGICA

BARRANQUILLA-ATLANTICO

2019

En Colombia las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) son catalogadas como las verdaderas locomotoras de la economía del país, pues generan una gran fuerza productiva y laboral; motivo por el cual se convierten en un foco importante para el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el Gobierno, el cual busca implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas por medio de su reglamentación. En la actualidad, las Pymes presentan cierto grado de dificultad frente a la implementación del SG-SST debido a la disponibilidad de recursos económicos y a la importancia que dan a la SST dentro de su estructura organizacional, pues no se percibe como un proceso parte de la planeación global sino como un proceso independiente.

Siendo así, con este ensayo se pretende determinar cómo la planeación estratégica global de la organización garantiza la implementación efectiva de los SG-SST en las Pymes mediante su integración. Para el SG-SST la planificación estratégica, es un proceso que se realiza con el fin de determinar qué posición tendrá la [SST] en el futuro y cuáles serán los medios (estrategias y acciones) que permitirán alcanzar esta posición. Por tanto, la planeación estratégica permite prever el futuro y tomar decisiones, es la fase del proceso administrativo donde se engloban todos los planes estratégicos de la organización; de modo que se convierte en la base sobre la cual se debe cimentar el SG-SST de las Pymes para garantizar su efectividad.

El crecimiento del parque empresarial y el aumento de la fuerza laboral en Colombia frente a la proliferación de legislaciones en materia de SST son directamente proporcional, debido a la necesidad de promover la salud y prevenir las lesiones y enfermedades laborales de los trabajadores en las empresas. En el país se habla por primera vez de SST en la Ley 57 de 19151 y a partir de ese momento se han venido implementando regulaciones respecto a la protección y salud de los trabajadores, a los ambientes de trabajo y las relacionadas con la creación de entes de control y regulación

Actualmente el SG- SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) es una de las herramientas de gestión más importantes de bienestar y mejora de la calidad de vida de los trabajadores, que por medio de lo dispuesto en el Decreto 1443 de 2014 hoy compilado en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, se empieza a adoptar con mayor rigurosidad en todos los segmentos empresariales: Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de todos los sectores (agropecuario, industrial, comercial y de servicios). A su vez, el grupo empresarial de las Pymes representa un porcentaje importante del parque empresarial, de acuerdo a cifras estadísticas de Confecámaras (Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio) para el primer trimestre del año 2018 existían 125.200 Pymes, es decir el 4,53 % del total de las empresas del país.

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