FORMACION Y ORIENTACION LABORAL administración y finanzas

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

administración y finanzas

Paula Andrea Hernández | ADM y Finanzas | 22/10/2018

INDICE

1. Evaluación inicial de formación y orientación laboral…………………………………………Pág 2  2. Tema 1 Prevención de riesgos laborales, conceptos y factores de riesgo …………….Pág 3

3. Daños derivados del trabajo, disciplinas preventivas………………………………………….Pág 4

4. Organización de la actividad preventiva …………………………………………………………….Pág 5

5. Organismos públicos/ derechos y deberes de los trabajadores…………………………..Pág 6

6. Actividad 1: Prevención de riesgos laborales……………………………………………..……Pág 8-10

7. Actividad 2: Prevención de riesgos de laborales/trabajo administrativo…….…Pág 11-13

EVALUACIÓN INICIAL FOL

1. El estatuto de los trabajadores es una ley donde están inscritos los derechos y deberes del trabajador.
2. Estrés, dolores de cabeza, riesgos posturales, entre otros.
3. Derecho a una seguridad social, a la incapacidad, a unas vacaciones, entre otros.

Obligación de cumplir con el horario establecido, de desarrollar la actividad laboral objeto de contrato, de obedecer ordenes de nuestros superiores, entre otros.

1. En el INEM, también mediante empresas, a través de redes sociales o aplicaciones como JOBTODAY o INFOJOBS.
2. Datos personales como: Nombres y apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico, nacionalidad, estudios realizados o en curso, experiencias laborales, conocimientos informáticos, datos de interés…
3. SMI Es el salario mínimo interprofesional: Cantidad mínima que cada persona tiene derecho a cobrar, sea cual sea su trabajo.
4. Un sindicato esta formado por un grupo de personas que luchan por los derechos de los trabajadores, como, por ejemplo: comisiones obreras, CNT, UGT.
5. Si. Teniendo conocimiento de mis derechos, apoyándome en los sindicatos o mediante abogados en caso extremo.
6. EPI Equipos de protección individual (cascos, ropa, arnés, etc.) que protegerán al trabajador o también pueden ser colectivos como por ejemplo una fachada de un edificio en construcción.
7. El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes con unas condiciones laborales en la que acuerdan un sueldo, el tipo de contrato como indefinido o de duración determinada, el tipo de jornada parcial o completa, etc.
8. El salario y la nomina son diferentes ya que el salario es ese dinero neto que recibes por tu trabajo después de haber pasado por algunas deducciones como el IRPF, SS, vestuario, comida, entre otros (salario bruto).
9. El paro

La baja por maternidad

Baja por mayoría de edad…

                                                       Tema 1

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La OMS define la salud como un estado de bienestar, físico y social (no solo es la ausencia de enfermedades), ya que las condiciones del trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador, debido a que existe una norma que garantiza las condiciones laborales adecuadas:

LPRL (LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES)

Norma fundamental y reglas que la desarrollan.

• CE art. 40.2 Constitución.
• ET Estatuto trabajo
• LGSS Le general de la seguridad social.
• LISOS Ley de infracciones y sanciones de orden social
• Convenios colectivos
• Convenios OIT (Organización Internacional del Trabajo).

CONCEPTOS

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que realiza. Como por ejemplo trabajar con gases tóxicos.
• Daño derivado del trabajo: Lesión, patología o enfermedad derivada del trabajo. Como por ejemplo una intoxicación.
• Prevención: Medidas destinadas a evitar o disminuir riesgos laborales. Como por ejemplo utilizar materiales que no generen gases tóxicos.
• Protección: Medidas dirigidas a reducir daños, es decir que si o si debemos utilizar para evitar los daños. Como por ejemplo utilizar mascaras.

1. FACTORES DE RIESGO LABORAL

1. Relacionados con las condiciones de trabajo

• Riesgos derivados de la carga del trabajo: Fatiga física y mental.
• Riesgos derivados de la organización del trabajo: Insatisfacción laboral.
• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Características del local, instalaciones, equipos, maquinaria, etc.
• Riesgos medioambientales: Por la presencia de contaminantes al entorno laboral.

Físicos: Ruido, radiaciones, humedad…

Químicos: Sustancias toxicas que contaminan como plomo, ácidos.

Biológicos: Organismos vivos que pueden causar enfermedades contagiosas, virus, hongos, parásitos.

1. Relacionados con el factor humano

• Características personales: Falta de reflejos, estado de salud delicado, edad, personalidad nerviosa.
• Formación, experiencia: Formación deficiente, inexperiencia.
• Actos peligrosos: Imprudencias o excesiva confianza.

1. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Cualquier lesión, patología o enfermedad sufrida a causa o como consecuencia del trabajo.

ACCIDENTE DEL TRABAJO: Lesión corporal que sufre el trabajador por causa o como consecuencia del trabajo.

• In Itinere: En el desplazamiento habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo.
• Accidente Blanco: No provoca daños a personas.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Deterioro lento y gradual de la salud del trabajador.

FATIGA: Resultado de una carga excesiva de trabajo, física o mental.

INSATISFACCION: Rechazo a trabajo (por no estar a gusto, no cumplir expectativas, mala organización).

1. DISCIPLINAS PREVENTIVAS

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Estudia el origen de los accidentes laborales, para evitar y poner medidas de protección.
• HIGIENE INDUSTRIAL: Estudia, identifica y controla los agentes contaminantes.
• ERGONOMIA: Adaptación a las condiciones de trabajo, a las condiciones psicológicas y físicas de los trabajadores, haciendo entornos confortables.
• PSICOSOCIOLOGIA: Estudia la influencia de la organización de la empresa en el comportamiento y actitud de los trabajadores.
• MEDICINA DEL TRABAJO: Tiene por objetivo mantener un estado optimo de la salud de los trabajadores. Haciendo revisiones periódicas, diagnostico y trata a los trabajadores.

2. LA ACCION PREVENTIVA A LA EMPRESA

• LPRL: Obliga a la empresa a planificar y ordenar a política de prevención que seguirá la empresa.
• ART. 15 LPRL: Recoge los principios de la acción preventiva que el empresario debe seguir.
• EL PLAN DE PREVENCION: Documento que identifica la empresa, su estructura organizativa, las características de su proceso productivo y como se organiza la prevención de riesgos laborales.

3. ORGANIZACIÓN DE LA ACCION PREVENTIVA

Modalidades:

• Para el empresario: Empresa hasta 10 trabajadores y sin actividades peligrosas.
• Trabajadores: Con formación a diente y si la empresa no precisa de servicio de prevención propia.
• Servicio de prevención propia: Empresa de mas de 500 trabajadores o entre 250 y 500 si tiene actividades peligrosas.
• Servicio de prevención mancomunado (compartido): Si las empresas comparten centro, edificio, zona o grupo empresarial, y lo pactan con los trabajadores.
• Servicio de prevención externo: (Mutuas de AT y MP) si lo decide la autoridad laboral o no tiene servicio propio obligatorio.

4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION

• Delegados de prevención: Hasta 30 trabajadores no hay, será el delegado del personal.
• Comité de seguridad y salud: Si la empresa tiene mas de 50 trabajadores, el empresario nombra un numero igual de representantes a los delegados que correspondan y todos formaran el comité.

COMPETENCIAS: Vigilar el cumplimiento de las normas de prevención, ser consultadas para decidir temas preventivos, cooperar con la empresa, hacer propuestas de mejora, etc.

5. ORGANISMOS PÚBLICOS

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