“Factores que condicionan la situación laboral actual de los egresados del Programa Profesional de Administración de Empresas de la UNSA – Arequipa 2014”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS

MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON MENCION DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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ESCUELA DE POST GRADO

“Factores que condicionan la situación laboral actual de los egresados del Programa Profesional de Administración de Empresas de la UNSA – Arequipa 2014”

Alumna: Giuliana Gomez Bejarano

1. PLANTEAMIENTO TEORICO

1. Enunciado del problema.

“Factores que condicionan la situación laboral actual de los egresados del Programa Profesional de Administración de Empresas de la UNSA – Arequipa 2014”

1. Planteamiento del Problema

En estos últimos años las diferentes empresas buscan personas que puedan cubrir plazas y puestos de trabajo con un determinado perfil, ajustándose a un conjunto de competencias para asumir el cargo en el cual se desempeñan, así mismo dentro de un trabajo una persona sigue desarrollando competencias tanto personales como técnicas, pudiendo ser estas desarrolladas por medio de la práctica de las funciones en el centro laboral, por capacitación de la empresa en la que trabaja, como también por capacitación externa la cual dependerá única y exclusivamente del interesado en capacitarse.

La problemática  que se investiga está relacionada al contexto del que hacer del egresado del Programa Profesional de administración de Empresas de la Universidad Nacional de San Agustin Arequipa. Los mismos que  son necesarios dividirlos de acuerdo a su naturaleza y contexto de influencia y efecto.

Podemos resumir la problemática en los siguiente:

• Existe desempleo en los egresados de la carrera de Administración debido a que los involucrados académicos y autoridades de PPAE de la UNSA no consideran factores Psico – sociales y culturales en su formación empresarial.  Al egresar de la universidad los egresados suelen buscar empleos que les permitan tener un desarrollo profesional óptimo, sin embargo no todos son empleados por empresas que les brinden las condiciones necesarias para un desarrollo adecuado de sus competencias tanto personales como técnicas, ya sea porque la complejidad de las funciones del puesto en el que se desempeña una persona no implica un reto para la mejora continua siendo estas labores repetitivas, o porque la empresa no tiene un sistema de desarrollo de competencias eficiente para sus colaboradores.
• Existe desconocimiento y carencia de información de mercado en relación a la Oferta y Demanda tanto de capacidades y competencias, como de necesidades que tiene la población en términos de consumo de bienes y servicios, limitando las oportunidades de hacer empresa.
• Existe carencia de compromiso de relaciones de cooperación mutua  entre los grupos de interés como son las entidades de gobierno, empresa, y otras universidades  que permita una concepción integral en la estructuración de currículos que respondan a la necesidades de los involucrados de tal manera que propicie una formación integral de los egresados.

Por lo tanto. la situación laboral que una persona tiene, influye en cómo esta puede desarrollar sus competencias, si bien es cierto que, cuando una persona esta adecuadamente empleada tiene una mejor posibilidad de desarrollar sus competencias tanto profesionales como personales a un nivel mayor, por otro lado, el que una persona se encuentre en situación de subempleo o desempleo se encuentra con una limitante para el desarrollo de sus competencias, ya que no le permitirá afrontar situaciones tan complejas como si trabajara en una gran empresa, que le implique la aplicación de conocimientos y estrategias para una excelente gestión empresarial.

El conocimiento es transmitido tanto empírica (en la práctica) como académicamente.

1. Formulación del Problema

¿Cuáles son los factores que condicionan la situación laboral actual de los egresados del Programa Profesional de Administración de Empresas de la UNSA – Arequipa 2014?

1. Sistematización del problema
   

1. ¿Cuáles son los factores del entorno que condicionan la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014?
2. ¿Cuáles son los factores internos que condicionan la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014?
3. ¿Cuál es la relación entre los factores del entorno y el interno que condicionan los resultados de la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014?

1. Objetivos

1. Objetivo General:

Identificar y analizar los factores condicionantes del entorno y  del interno que condicionan  en la situación laboral tanto en el resultado empresarial como también en el no empresarial de los egresados del Programa profesional de Administración de Empresas de la UNSA 2014.

1. Objetivo específico:

1. Identificar y analizar los factores del entorno que condicionan la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014.
2. Identificar y analizar los factores internos que condicionan la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014.
3. Analizar la relación entre los factores del entorno y el interno que condicionan los resultados de la situación laboral en los egresados que egresan del Programa  profesional de Administración de Empresas de la UNSA  2014

1. Justificación

        Se justifica  la presente investigación en las siguientes razones:

1. Tiene relevancia contemporánea porque  se trata de plantear soluciones a un problema de actualidad  en el ámbito de la formación emprendedora que está asociado a la generación de empresas de  los que egresan del P.P.A.E. de la  UNSA. y a nivel de otras universidades.  
2. Tiene relevancia académica en lo relacionado a la formación de emprendedores en la educación superior para mejorar la estructura del currículo orientadas a responder las expectativas de los grupos de interes.
3. Tiene relevancia  económica porque se dará solución creativa y competitiva a la generación de empresas para solucionar el problema de desempleo y migración de los que egresan del P.P.A.E. de la  UNSA.

El presente proyecto de investigación pretende mostrar cual es el nivel de repercusión de los factores externos e internos en el desarrollo de competencias y de habilidades y porque se trata de buscar soluciones a un problema de actualidad en el ámbito de la fuerza laboral que se inserta al mercado de trabajo constituido por los egresados del Programa Profesional de Administración de Empresas de la UNSA.

Ciertamente es un hecho que en estos últimos años las empresas han dado énfasis a la gestión por competencias que es utilizada para aumentar la productividad de las empresas, así mismo para generar un clima organizacional adecuado en el cual un colaborador tiene la oportunidad de desarrollar habilidades por las capacitaciones que pueden dar dichas empresas y también por la practica en el puesto de trabajo; este tipo de panorama es mayormente visto en empresas grandes. Por otro lado también hay empresas (Generalmente pequeñas) que no brindan un entorno adecuado para que una persona pueda desarrollar sus habilidades en su máxima expresión por una limitada delegación de tareas.

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