Programa profesional

INTRODUCCIÓN

Este programa de orientación profesional está elaborado con el fin de guiar e informar a los recién egresados del Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca para su futura  incorporación al mundo laboral, ya que hoy en día hay demasiadas ofertas laborales muy buenas, pero también existen empresas que mienten a los recién egresados ya que son su mercado a atacar ofreciendo puestos y sueldos que no son reales.

El objetivo de este programa es guiar a nuestros recién egresados para que su incorporación al mundo laboral sea exitosa, ya que estamos altamente comprometidos en el Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca para que nuestros egresados cuenten con las habilidades y capacidades para cubrir el puesto que se les sea asignado de acuerdo al perfil del egresado, contamos con una amplia generación de egresados que ya están incorporados al mundo laboral donde día a día se especializan más y son exitosos en sus ámbitos laborales.

El programa nos ayudara a tocar temas demasiados importantes  ya que se tomarán desde el perfil que se cubre con la Licenciatura en Administración, también cómo concretar y asistir a una entrevista de trabajo, los sueldos que se pueden alcanzar de acuerdo a los puestos que ofrece cada una de las empresas.

Este programa servirá como guía de lo que sucede en el mundo laboral ya que por no estar involucrados totalmente desconocen temas reales que a diario le suceden a muchos egresados de distintas instituciones educativas es por esa razón que se realiza este programa de orientación profesional para apoyar a nuestros estudiantes después de que terminan su formación académica, ya que lo más importante son nuestros estudiantes.

El programa constara de una hora y media estimada, tomando en cuenta que el tiempo real puede variar a como se imparta el programa de orientación profesional, a continuación se presenta el cronograma de cómo se impartirá con su respectivo tiempo estimado en cada actividad:

1. Inducción    

Al impartir el programa de orientación profesional se iniciara con una breve introducción donde se tomará a grandes rasgos los temas de mayor relevancia para los egresados, ya que al término de su formación académica desconocen el ámbito laboral que es hacia donde se dirigen con el fin de crecer profesionalmente. 

1. Desarrollo

Posteriormente se tomaran a fondo los temas que se tocarán, cada uno constara de 10 minutos, tomando en cuenta un lapso de dudas y comentarios al término de cada tema, tomando en cuenta la retroalimentación que aporten los egresados.

A continuación se desarrollan los temas a tratar en la orientación profesional:

1.- Perfil del egresado.

Formar profesionales de la Administración que sean capaces de actuar como agentes de cambio, diseñando innovando y dirigiendo organizaciones, sensibles a las demandas sociales con capacidad de intervención en ámbitos globales y con un firme propósito de observar las normas y los valores universales.

2.- Herramientas de búsqueda de empleo

La herramienta básica para la búsqueda de empleo es el curriculum vitae, para estructurar un curriculum vitae correcto que les sea atractivo a las empresas empleadoras es necesario tomar en cuenta los siguientes puntos:

1. Título: Esta es una parte que a menudo suele omitirse, pero causa más impacto de lo que imaginamos, se trata de presentarnos como profesionistas, esta es una oportunidad para decirle en breve al reclutador quiénes somos y qué sabemos hacer.

1. Foto: Se recomienda anexar fotografía reciente, seria y formal que denote el profesionalismo del candidato para generar un impacto positivo a los empleadores.
2. Datos personales: Nombre completo, dirección, teléfono de casa, celular y cuenta de correo electrónico son básicos, un buen consejo es crear una cuenta de e-mail exclusiva para tus asuntos laborales, piensa que una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional y es la que posteriormente utilizaran los reclutadores para indagar sobre ti en las redes sociales.
3. Objetivo: Esta parte de tu curriculum vitae está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar. En este punto el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con lo que la empresa y la vacante te ofrecen, así que es un buen tip que si estás buscando un puesto en especial tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu objetivo.
4. Experiencia profesional: Uno de los puntos clave que atrae al reclutador en tu Currículum es el apartado de tu experiencia laboral. Al leerla le quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto, es por eso que es de suma importancia detallar la experiencia adquirida con anterioridad.
5. Preparación Académica.  Es momento de hablar de tus estudios, un aspecto que influye mucho sobre el puesto al que puedes aspirar y el salario, ya que el grado con el que cuentes es el que te abrirá las puertas de las empresas empleadoras.

1. Idiomas. El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un empleo, además impacta en el salario.

1.  Habilidades. En esta parte es momento de hablar de los conocimientos adquiridos que te permitirán realizar el trabajo, las competencias que te distinguen de otros candidatos, la paquetería que dominas y las cualidades que completan tu perfil para hacerte un candidato potencial.

Al considerar estos puntos al redactar su curriculum vitae se podrá tener la certeza de que se podrán concretar las entrevistas en las empresas que se está buscando empleo, ya que un curriculum vitae bien estructurado y que proyecte lo que en realidad sabemos y que es lo que buscamos les será de mayor importancia a los empleadores. A continuación se presenta un ejemplo de cómo elaborar un curriculum vitae:

[pic 3][pic 4]

3.-Entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son el primer paso para incorporarse al mundo laboral, el concretar entrevistas de trabajo no es difícil ya que hoy en día las aplicaciones y el correo electrónico nos los facilita demasiado ya que por medio de ellas puedes subir y enviar tu curriculum vitae para que te contacten las empresas que están en busca de talento, al concretar una entrevista de trabajo es demasiado importante que sea de manera formal, por lo general se concretan por medio de un correo electrónico donde se te confirma el lugar, fecha, hora y persona a la que te dirigirás, el realizar esto de demasiado importancia ya que aquí es donde se tiene que empezar a ser observadores debido a que el correo electrónico es una manera importante de confirmar que la empresa es real y no se trata de una empresa “Fantasma”.

Al concretar una entrevista de trabajo es importante tomar en cuenta los siguientes puntos:

1. Llegar puntual a la cita, no llegar antes ya que las personas de recursos humanos tienen medidos sus tiempos, también es importante no llegar minutos después de la hora que se confirmó.

1. Vestir de manera formal, esto es importante ya que la primera impresión que proyectemos es la que más valor tendrá, y esta es la que pesara a la hora de que tomen la decisión del candidato elegido, la vestimenta es de mucha importancia ya que estamos ofreciendo nuestros servicios profesionales y por ende debemos proyectar esa imagen profesional que se observa desde nuestro curriculum vitae. Ejemplo.[pic 5]

[pic 6]

[pic 7][pic 8]

[pic 9]

1.   Honestidad, al estar en la entrevista es demasiado importante que seamos honestos y expresemos lo que en realidad sabemos, nuestra experiencia adquirida durante el servicio social, las residencias profesionales y en caso de contar con la experiencia de un empleo anterior, esto es importante ya que a veces por obtener el trabajo es fácil decir que si sabemos realizar actividades, manipular programas que en realidad no conocemos y al hacer esto las personas de recursos humanos cuentan con que lo sabemos hacer y por lo que invertirán menos tiempo en capacitarnos.

1. Paciencia, es demasiado importante ser pacientes que las fechas estimadas que nos dan las personas de recursos humanos a veces no son las exactas por lo que pensamos que ya no fuimos los elegidos, o en su defecto no es suficiente con asistir a una entrevista hay realizar un proceso de selección que consta de varias entrevistas para poder ser elegido como el candidato correcto.

1. Retroalimentarse de la o las entrevistas a las que asistamos, esto se realiza tomando en cuenta los comentarios que nos realizan las personas encargadas de entrevistarnos en cada una es básico que nos den su punto de vista de nuestro perfil que en algunas ocasiones las personas de recursos humanos de acuerdo al perfil que detectaron en nosotros deciden que no cubrimos el perfil de la vacante a la que nos postulamos pero podemos cubrir otro puesto que al estar en la entrevista suelen ofrecernos.  

Al tomar en cuenta estos cinco puntos podremos estar seguros de que aumentaremos nuestro valor profesional y lo importante aquí es no desistir a la primera entrevista que asistamos y no seamos en candidato elegido, ya que al iniciar nuestra vida laboral no será sencillo colocarnos en una empresa de prestigio, por lo que debemos tocar puertas constantemente sin desanimarnos en ningún momento.

...