Forjadoras De Comunidad

FORJADORAS DE COMUNIDAD

Comité Municipal de Madres Líderes

“Construyendo Caminos como Luz de Esperanza”

1. Tipo de Organización:

Organización social que representa a las Madres Líderes, Madres Titulares y familias beneficiarias, que hacen parte del Programa Familias en Acción en el municipio de Santiago de Cali.

2. Antecedentes de la Organización:

Forjadoras de Comunidad nace como Comité Municipal de Madres Líderes el 14 de agosto de 2009, como un puente entre las madres líderes, las madres titulares y sus familias con las instituciones de Salud, Educación, el Enlace Municipal, Acción Social y otras dependencias del Estado, con el fin de aportar al fortalecimiento del Programa Familias en Acción contribuyendo al acercamiento de los servicios a la población beneficiaria y al cumplimiento de los compromisos de las familias de ser corresponsables con los derechos en salud y educación de sus hijos e hijas, menores de dieciocho años, como condición para la obtención de los subsidios.

3. Justificación de la Organización:

Forjadoras de Comunidad aparece como una organización que representa a las Madres Líderes y Titulares del Programa Familias en Acción, como una forma de aportar a su mejoramiento. Como Función de Conectividad Forjadoras de Comunidad desarrolla acciones que contribuyen, por un lado, al fortalecimiento de la labor que vienen desarrollando las Madres Líderes, a través de los Grupos de Conectividad, para que los servicios en salud y educación, así como otros programas de atención, promoción y prevención que se desarrollan en el municipio puedan llegar a las familias, y por otro, para que se generen actitudes de autocuidado y vínculos solidarios entre las familias a través de encuentros para la reflexión, el aprendizaje y el acceso a los derechos: Encuentros de Cuidado.

Desde la organización se pretende también participar en espacios de concertación de políticas públicas y de toma de decisiones que afectan a las familias, en escenarios de la localidad de las comunas y los corregimientos, y en escenarios del orden municipal. Una herramienta importante de representación de los intereses y de los derechos de las familias beneficiarias es la Asamblea, espacio de construcción colectiva que se configura como una instancia de movilización y de participación social en la que se debaten, acuerdan y socializan alternativas de mejoramiento del Programa y de las condiciones de vida de los actores más importantes: las Familias.

4. Población que afecta la Organización:

En general la población afectada es el conjunto de familias del sisben nivel 0 y 1 que hacen parte del Programa Familias en Acción, y dentro de esta las Madres Titulares y Madres Líderes, teniendo en cuenta que dentro de esta población existen familias afrodescendientes, indígenas, en situación de desplazamiento y en situación de indigencia, entre otros, con aspectos comunes, y características y necesidades específicas y particulares.

5. Impacto Ambiental de la Organización:

Forjadoras de Comunidad pretende aportar a la transformación de la realidad de los actores beneficiarios y dinamizadores del programa hacia condiciones de vida dignas, realidad que incluye los ámbitos psicosocial, cultural, económico y natural de los individuos, de las familias y de las comunidades, a través de acciones de exigibilidad de derechos, de gestión social y de promoción del autocuidado y de vínculos de solidaridad y construcción de comunidad.

6. Misión:

Forjadoras de Comunidad es una organización que representa a las Madres Líderes y Titulares, y sus familias del Programa Familias en Acción con el fin de crear e implementar estrategias que permitan acercar de forma efectiva y equitativa los servicios de educación, salud y bienestar social en general, de generar actitudes de corresponsabilidad en las familias para el acceso a los derechos de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres, y de construir alternativas de movilización, gestión y participación social para el desarrollo y el bienestar a través de acciones de gestión, exigibilidad de derechos y de aprendizaje continuo.

7. Visión:

A dos años Forjadoras de Comunidad se encontrará como una organización que participa activamente en representación y en defensa de los derechos e intereses de las familias pertenecientes al Programa Familias en Acción del sisben nivel 0 y 1 del municipio de Santiago de Cali, trabajando para que este, y los servicios de educación, salud y bienestar social en general, lleguen oportunamente a las familias que lo necesitan, con criterios de equidad, calidad humana y calidad técnica en la atención prestada, y para el fortalecimiento de actitudes de corresponsabilidad de las familias en el acceso a derechos de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres. Para ello la organización participará en la construcción, seguimiento y evaluación de indicadores cualitativos y cuantitativos de atención, y se encontrará haciendo parte activa de procesos de empoderamiento y participación de las comunidades, y de espacios de concertación de políticas públicas y de toma de decisiones, logrando un reconocimiento por la labor de las Madres Titulares a través de la generación de oportunidades sociales, culturales y económicas y de procesos de aprendizaje continuos que fortalezcan su rol.

8. Los Principios o valores esenciales que guían el accionar ético de la organización son los siguientes:

- Solidaridad: Por medio de la cual se asume el compromiso de trabajar por el bien común, en una actitud que supera la búsqueda del interés particular vinculándolo al interés colectivo.

- Honestidad: Predicar y actuar coherentemente con lo que se piensa.

- Autovaloración: Conocimiento de uno mismo: fortalezas y debilidades (Reconocimiento de potencialidad y dignidad como ser humano y género (mujer y hombre).

- Espíritu positivo: serenidad interior, optimismo.

- Creatividad: Mas que un talento innato de algunas personas es una consecuencia del trabajo perseverante del los individuos que buscan hacer cada vez mejor su tarea diaria.

- Respeto: Tratar una persona como se merece de acuerdo a su dignidad como ser humano (todos somos iguales en este sentido) y a la posición que ocupa en una colectividad. Como mujer y como hombre.

- Confianza: Capacidad de hacer sentir que las demás personas pueden hacer las cosas bien, igualmente capacidad de sentir que uno puede hacer las cosas bien.

- Auto-crítica: Hábito de observarse así mismo como se mira a otra persona: objetividad en el auto juicio y el juicio a otra persona.

- Laboriosidad: Actitud de amor por el trabajo, de esfuerzo por hacerlo bien.

- Calidad: Hacer las cosas de la mejor manera, desde el principio hasta el final, cuidando todos los detalles, buen proceso, buen producto, buen servicio.

- Voluntad: todo trabajo exige esfuerzo, disciplina, dedicación e iniciativa.

- Honradez y principio de la buena fe: Hacer las cosas de tal manera que no afecten a las otras personas en sentido negativo, y creer que las otras personas también lo pueden hacer.

- Compromiso: Hace referencia a tener una actitud de lealtad y voluntad con la organización y la comunidad.

- Perseverancia: Asumir una actitud de trabajo constante y permanente con el propósito de lograr las metas propuestas.

- Reconocimiento: Valorar la existencia, las formas de ser y la participación de las demás personas.

- Equidad: Que retribuye a los miembros en proporción a sus esfuerzos, y relativiza la rigidez de la norma en ciertos casos particulares como en situaciones de vulnerabilidad.

- Igualdad: Que impide toda discriminación por razones políticas, raciales, religiosas, de género, de sexo, y procura que todos los miembros accedan a la información, sean escuchados y participen en las decisiones de acuerdo con los reglamentos del caso.

- Pro actividad: Tener iniciativa, proponer alternativas.

- Autoayuda: Que afirma la necesidad del esfuerzo propio por encima del paternalismo.

- Responsabilidad: Que es la asunción consciente de las consecuencias de los propios actos.

- Democracia: Que toma en cuenta el ser humano como factor esencial, por encima del valor de las aportaciones individuales, y establece procedimientos idóneos para lograr consensos o hacer prevalecer en caso contrario los criterios de la mayoría.

- Organización y Planeación del trabajo: Que tiene en cuenta para el desarrollo de acciones una estructura eficiente de áreas, funciones y tareas, y su preparación anticipada con los pasos necesarios para el logro de los objetivos

- Respeto por la Vida en todas sus expresiones: Que propone la asunción de un estilo de vida, tanto a nivel personal como organizativo, que propenda por la protección y preservación de la vida cualquiera sea su expresión

10. Plan de Gestión. Período: Diciembre 2009 – Diciembre 2011

Objetivo General Objetivos Específicos Metas Actividades Tiempo Responsable Recursos

Fortalecer el empoderamiento, la incidencia social y la función de conectividad de las madres líderes aportando al mejoramiento del Programa Familias en Acción y de la calidad de vida de las familias beneficiarias.

1. Aportar al bienestar

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