Fundamentos A La Administración

CONCLUSION

La escuela Humanista es a mi criterio a la que se le debe considerar y dar más fuerza ya que tiene un poco de cada una de las otras escuelas y es el capital humano el que puede desarrollar, implementar, construir y alcanzar las metas u objetivos de la organización a través de los diferentes medios de los que hablan las otras escuelas.

Esto debido a la influencia y diversidad de los postulantes de la teoría a diferencia de las otras que se basan en la idea de una o dos personas.

Esto tiene como resultado buscar la importancia a las necesidades y motivaciones de las personas, generar las oportunidades para el desarrollo intelectual, creativo, innovador y de sus talentos para así obtener resultados óptimos y rentables mediante la calidad humana, el compromiso y responsabilidad al generar un buen clima laboral y el empeño de brindar el bienestar al equipo de trabajo, la empresa gana, los empleados ganan por lo tanto se genera estabilidad, confianza, seguridad tanto para la empresa como para la sociedad.

CAPITULO 19

Cuestionario de preguntas

1-¿A que le da importancia la escuela Humanística y cuáles son sus principales autores?

La escuela Humanística le da la importancia al bienestar y motivación del trabajador pensando en las necesidades ya que la falta de rendimiento suele pasar por falta de satisfacción y entusiasmo personal. Estos Factores se prestaron para el origen de la teoría de las relaciones Humanas dando importancia a Las personas como elemento fundamental para la empresa.

Los Autores Principales encontramos a TAYLOR

2-¿Qué teorías desarrollo Mary Parket Follet?

Mary Prkert Follet graduada en la universidad de Harvard en Ciencias Políticas y Filosofía, es sus estudios acerca de la administración basada en la escuela clásica tenía como teoría las relaciones humanas y la estructura de la organización, follet afirmaba que la teoría era que la motivación del trabajo de un hombre en sus tareas era más la diversión fuera y el deber del administrador era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo enfocados a la psicología de la administración para poder servir y guiar en caso de tener que conciliar a las personas con la Organización.

3-¿Qué se conoce como experimento de Hawthoner?

En primer lugar cuando se habla del experimento de Hawthoner es basado en una investigación del comportamiento de los trabajadores con factores diferentes que influye en la productividad.

Se nombra a Elton Mayo donde está vinculado como la experiencia de Hawthoner se empezó hace muchos años se produjo la necesidad de estudiar a las empresas la influencia que se ejercía en la productividad de los trabajadores observando las condiciones ambientales que podrían afectar como por ejemplo; el ruido, el calor, la aireación, la luminosidad, esta da como referencia en la preocupación del trabajador en las causas que producían en la salud y comportamiento entre ellos mismo buscando investigar y analizar la forma de fijar la productividad.

4-¿Qué influencia ha tenido el experimento de Hawthoner en el desarrollo de la relaciones Laborares y la administración del personal?

La influencia que ha dejado el experimento de Hawthoner en el desarrollo de las empresas en cuanto a la relaciones es el comportamiento de los trabajadores en la productividad y motivación en procesos de la comunicación Humana, dejando una alto grado de motivación en el grupo social cambiando diferentes procedimientos que se producen por la falta de conocimiento hacia los trabajadores, en el cual se deja como reflexión y modelo la comunicación, la participación de los grupos en la soluciones de los problemas y en la toma de decisiones logrando obtener

...