Fundamentos del comportamiento organizacional
Enviado por IleanaX19 • 11 de Marzo de 2019 • Ensayos • 316 Palabras (2 Páginas) • 431 Visitas
CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO
(CEUTEC-UNITEC)
CURSO:
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES
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TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNA:
ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA
NO. CUENTA 41611405
DOCENTE:
LIC. IRMA CRISTINA PINEDA
LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A.
21 ENERO 2019
Detalle de la actividad:
Ejercicio:
El modelo básico de la Etapa 1, es un modelo contingencial que nos permite analizar el comportamiento organizacional. En él existen variables independientes que componen el nivel individual. (Revisar diagrama, de variables independientes del CO, presentado en el articulate.)
A continuación, se le brindan 6 enunciados de situaciones comunes en un trabajo, y se le pide que relacione este enunciado con una variable independiente del nivel individual. Tome como referencia el ejemplo.
Situación | Variable independiente |
a) Fernanda, recepcionista, suele ser muy sensible ante las necesidades de sus compañeros, y con los comentarios que hacen de ella, llora con facilidad. | Personalidad y emociones |
b) Para Pedro, el gerente general de la empresa, la puntualidad en una reunión es importante. | Valores y actitudes |
c) Eduardo tiene mucha facilidad para realizar operaciones matemáticas, lo que le permite ser rápido para hacer cotizaciones a los clientes en la sala de ventas | Aptitudes |
d) Fernanda vive en la Colonia Kennedy. | Características biográficas |
e) Pedro es poco expresivo con sus subordinados, normalmente sonríe muy poco. | Valores y actitudes |
f) Martha desarrolla la redacción de notas y correos con agilidad y elocuencia, lo que le beneficia en su trabajo administrativo. | Aptitudes |
2. Responda:
Luego de revisar el cuadro de relaciones de las aptitudes gerenciales con los niveles organizacionales, ¿A qué conclusión llega respecto a las habilidades humanas?
Las habilidades humanas son fundamentales en una organización pues contribuyen en gran manera al logro de los objetivos organizacionales, por otro lado es necesario, identificar, reconocer y desarrollar dichas habilidades para que el colaborador se sienta motivado y se desarrolle profesionalmente dentro de la organización.
En la actualidad, los conocimientos técnicos no son suficientes para desarrollar una vida profesional exitosa, las habilidades humanas e interpersonales han obtenido gran importancia para el logro de objetivos tanto personales como organizacionales.
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