FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por dianaiguana • 26 de Agosto de 2016 • Prácticas o problemas • 26.772 Palabras (108 Páginas) • 166 Visitas
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INSTITUTO LEONARDO BRAVO
ALUMNA: DIANA TERESA LIRA GONZALEZ
GRUPO: 2201
ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESORA: PATRICIA RESENDIZ TAPIA
LICENCIATURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PRIMER DEPARTAMENTAL
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICION[pic 2]
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PROPÓSITO [pic 4]
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IMPORTANCIA[pic 6][pic 7]
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DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN A DESARROLLAR EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CIENCIAS DE LA CONDUCTA | APORTACION | UNIDAD DE ANALISIS | RESULTADO |
PSICOLOGIA | -Aprendizaje – Motivación –Eficacia del Liderazgo –Personalidad –Medición de Actividades –Satisfacción laboral -Emociones –Diseño de trabajo –Evaluación del desempeño –Selección del personal –Capacitación laboral –Estrés laboral | INDIVIDUAL | ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
SOCIOLOGIA | -Dinámica de equipos – Conducta entre grupos – Equipo de trabajo -Tecnología organizacional –Comunicación –Cambio organizacional –Poder –Conflictos –Cultura organizacional | GRUPO | |
Cambio de conducta –Procesos de grupos –Cambios de actitudes –Tomas de decisiones –Comunicación | |||
ANTROPOLOGIA | -Valores –Actitudes comparadas –Cultura organizacional –Entorno organizacional –Análisis multicultural | ORGANIZACIÓN | |
CIENCIAS POLITICAS | -Conflicto –Politica en la organización –Cultura –Poder |
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