GONG HO

**Gung Ho**

Ideas principales:

-El libro se basa en los comportamientos de algunos animales para llevarlos a la vida laboral.

- Una empresa (La planta Walton Works) estaba destinada a quebrar a fin de año, todas las expectativas decían que cerrarían, pero gracias a la técnica aplicada del Gung Ho se logró posicionar como una de las primeras a nivel mundial.

- Gung Ho es una técnica que se basa en el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso.

- Para llevar a cabo satisfactoriamente la técnica del Gung Ho son necesarios aproximadamente 3 años.

- El primer secreto, “El espíritu que vale la pena”, se basa en ser importante, metas, basarse en los valores.

- El segundo secreto, “El estilo del castor”, se basa en ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta establecida.

- El tercer secreto, “El don del ganso”, el cual se basa específicamente en alentar a los demás a que sigan adelante.

**Comentario personal**

Gung Ho

Desde mi punto de vista, este libro Gung Ho hablando empresarialmente tiene una lectura con mucho valor ya que una vez más nos demuestra que gran parte del éxito de una empresa, se basa en la efectividad de sus colaboradores.

Empieza el libro redactando como es que la planta Walton Works está destinada a la quiebra para los próximos meses, pero un error muy grave como propietario o gerente es el no escuchar a sus propios colaboradores, entre todos los departamentos de la empresa, había uno que se destacaba inigualablemente y era el departamento de acabado, dicho departamento era el único que utilizaba la técnica del Gung Ho.

Al entrar una nueva gerenta de la planta, Peggy Sinclair, platica con el coordinador del departamento de acabado, es ahí donde el le comento acerca de Gung Ho, desde mi punto de vista, estuvo excelente que ella como gerenta se interesará en ver porque ese departamento sobresalía de todos, cosas que menciona el libro que nunca antes otros gerentes habían tenido mayor comunicación entre los mismos colaboradores.

Andy, el supervisor del área de acabados, le empieza a enseñar a Peggy el primer secreto para ser Gung Ho, “El espíritu de la ardilla”, mi comentario acerca de este primer secreto, es que tenemos como seres humanos mucho que aprender de nuestro entorno, de la propia naturaleza, y en este caso, de la coordinación y el entusiasmo en las que trabajan las ardillas en conjunto, todas las ardillas trabajan arduamente simple y sencillamente porque se sienten importantes, todas sientes que su trabajo vale la pena, y el sentir que nuestro trabajo vale la pena, es algo totalmente indispensable para el éxito laboral, las ardillas también trabajan por medio de metas, esto es algo también clave para nuestro desenvolvimiento, tener una meta para saber hacia dónde queremos llegar, que es lo que queremos alcanzar, y esto no solo aplica en lo laboral, también en nuestra vida personal y profesional.

Considero que solo con cumplir bien el entusiasmo de la ardilla en nuestro trabajo, va a ser algo totalmente fructuoso y va a cambiar nuestros resultados, al sentirnos importantes dentro de una empresa, hará que nos esforcemos y trataremos de hacer nuestro trabajo lo mejor posible.

El siguiente secreto que Andy le enseño es “El estilo del castor”, si nos damos cuentas y analizamos un poco como es que trabajan los castores, podemos deducir que ellos tienen un control absoluto en su trabajo, esto es algo importante que deben de comprender todos los supervisores, considero que la burguesía es algo que atrasa el crecimiento de una empresa, todos los colaboradores deben de tener la capacidad de poder desenvolverse en su trabajo y tener el carácter para tomar decisiones que sean para bien y así afrontar cualquier problema que se interponga, también pienso que debe de existir un ambiente laboral muy agradable, de apoyo mutuo entre todos, pero al mismo tiempo que cada uno sea independiente para lograr hacer su trabajo de manera eficaz y eficiente y ser más proactivo.

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