Gestión de Recursos Humanos Prestaciones o liquidación en la República Dominicana

Gestión de Recursos Humanos

Prestaciones o liquidación en la República Dominicana

• Cuando se cancela legalmente al empleado le toca {Regalía, Vacaciones, Preaviso y Cesantía}
• Cuando el empleado por voluntad propia renuncia le toca {Regalía y Vacaciones} siempre que no la haya  tomado

Nota: los días de trabajo promedio es de 23.83 días.

• Regalía: solo se paga el año actual, no se acumula, es la proporción del año actual.

• Vacaciones articulo 177, código de trabajo: escala para las vacaciones

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año, ni mayor a 5 años de trabajo continuo, le tocara 14 días de salario ordinario.
2. Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, le tocara 18 días de salario

Ordinario.  

Artículo 180: Para la aplicación de las vacaciones por los meses trabajados.

1. Trabajadores con más de 5 meses de trabajo continuo, le tocaran 6 días.
2. Trabajadores con más de 6 meses de trabajo continuo, le tocaran 7 días.
3. Trabajadores con más de 7 meses de trabajo continuo, le tocaran 8 días.
4. Trabajadores con más de 8 meses de trabajo continuo, le tocaran 9 días.
5. Trabajadores con más de 9 meses de trabajo continuo, le tocaran 10 días.
6. Trabajadores con más de 10 meses de trabajo continuo, le tocaran 11 días.
7. Trabajadores con más de 11 meses de trabajo continuo, le tocaran 12 días.

• Pre-aviso:

1. Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor a 6 meses, con mínimo de 7 días de anticipación.
2. Después de un trabajo continuo que exceda  6 meses y no sea mayor a 1 año, con un mínimo de 15 días de anticipación.
3. Después de 1 año de trabajo continuo, con un mínimo de 28 días de anticipación.

•   Cesantía:

1. Después de un trabajo continuo no menor a 3 meses ni mayor a 6 meses, un suma igual a 6 días de salario ordinario.
2. Después de un trabajo continuo no menor a 6 meses ni mayor a 1 año, una suma igual a 13 días de salario ordinario.
3. Después de un trabajo continuo  no menor a 1 año ni mayor a 5 años, una suma igual a 21 días de salario ordinario  por cada año de trabajo.
4. Después de 5 años de trabajo continuo, una suma de 23 días de salario ordinario por cada año de trabajo.
5.  Cesantía código anterior (1992), se pagara 15 días por cada año trabajado antes del 1992.

Escala formal  retención asalariados 2018 y 2019

Escala anual  retención asalariados 2019 (forma simplificada)

1. $416,220___________ EXENTO
2. $208,108.99  X  15% =  $31,216.00
3. $242,793.99  X  20% =  $48,560.00

1. Todo sueldo que quede después de descontarle el 15% y 20%, se le aplicara un 25%

Escala mensual  retención asalariados 2019 (forma simplificada)

1. $34,685___________ EXENTO
2. $17,342.42  X  15% =  $2,601.36
3. $20,232.83  X  20% =  $4,046.57

1. Todo sueldo que quede después de descontarle el 15% y 20%, se le aplicara un 25%

AFP: Administradora de Fondo de Pensiones

Empleado: 2.87%

Empresa: 7.10%

Tope RD$ 236,520.00

SFS: Seguro Familiar de Salud

Empleado: 3.04%

Empresa: 7.09%

Tope RD$ 118,260.00

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