Gestion.

Empezare contextualizando un poco el concepto de Recursos Humanos en mi concepto.

Es el arte de controlar todo los factores internos y externos que afectan al ser humano dentro de la organización.

Si bien, ya es sabido y en algunos casos se reclama en las empresas, el factor humano es el mas importante dentro de cualquier empresa, organización, institución o cualquier ente como lo queramos llamar.

El factor humano somos todos, todas las personas que componemos los entes privados y gubernamentales, lo que, en nuestra especialización profesional hacemos que dichos entes tengan éxito, o ¿cuándo hemos visto una empresa solo de maquinas? Nunca, No habrá ni una sola maquina que no sea controlada por el ser humano.

Por esta razón dentro de las compañías es tan importante que siempre haya un departamento de recursos humanos, en algunas empresas también lo llaman talento humano, considerando que todos somos talentos dentro de ella, también gestión humana, considerando que desde esta área se administra todo lo que tiene que ver con el ser humano, a mi parecer, es mejor llamarlo recursos humanos, teniendo en cuenta que desde dicho departamento que embarga el nombre se administra el recurso mas importante dentro de la organización tal como lo mencione anteriormente.

En cada empresa, existen recursos que hacen que esta funcione bajo su razón social, los físicos o materiales, los financieros y comerciales, todos en común con un mismo recurso, el humano. Este es el encargado de manejar los recursos físicos (computadoras y maquinaria en general), los financieros (pensantes) y los comerciales (ideas y motores si se tiene en cuenta en una empresa de servicios), todos ligados a los objetivos de la empresa y su estrategia.

Ahora, el arte de la Administración del recursos humano, ¡difícil!. En la administración planeamos, desarrollamos, coordinamos y controlamos, normalamente esto lo realizamos sobre procesos, en la administración del recurso humano esto lo hacemos sobre los humanos, sobre el recurso humano de la empresa, por eso mi exclamación ¡difícil!, todos somos diferentes y realizar este proceso de PHDA en un ser humano es complicado, ahora sobre un grupo es mas. Sin embargo, ahí esta el éxito del departamento y de las personas que lo componen dentro de la empresa tienen la habilidad de llevar a cabo los principales objetivos planteados para el manejo del recurso humano.

Aquella persona capaz de manejar el área de recursos humanos, también tendrá que tener la capacidad de dar un apoyo a los dirigentes de la organización, de equilibrar las funciones de cada empleado par no sobrecargar permitiendo que cada uno cumpla un objetivo dentro de la organización, considero que debe ser un buen escucha, aquella persona capaz de escuchar, tendrá el poder de dirigir

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