Gestiona de compensaciones y remuneraciones

Liderazgo

Américo Andrés Chamorro Briceño

Diagnóstico y Clima Organizacional

Instituto IACC

30 de Marzo de 2018

Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar  sus respuestas.

1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático?

El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar y generar estusiarmo en los colaboradores, utilizando la motivación, la comunciación para inspirarlos a que puedan dar su  máximo esfuerzo con el fin de alcanzar el o los objetivos que desea lograr una organización. El liderazgo carismático es una herramienta que es de  gran ayuda al crecimiento de la organización, ya que un colaborador motivado es quien más produce y es más eficiente, además cabe mencionar que este tipo de liderazgo para lograr a llamarse como tal, debe  producir determinados efectos por sobre las personas que tiene a su cargo  y alcanzar elevados niveles de rendimiento en diversas circunstancias, las que incluyen las circunstancias adversas.

Cuando hablamos de un líder carismático, hablamos de la persona que tiene las cualidades, innatas o adquiridas, para establecer vínculos directos con los demás gracias a su presencia, personalidad o carácter, este tipo de líder podemos identificarlo por ser alegres y amables, optimistas, proactivos, empáticos y son lo que miran más lejos, esto se refiere a que este líder potencia los talentos o cualidades de cada uno de ellos, en donde la idea principal es obtener el equilibrio perfecto entre el rendimiento y la satisfacción con sus labores o tareas que realizan dentro del equipo de trabajo.

1. ¿ En qué consiste el enfoque situacional del liderazgo?

El enfoque situacional consiste en las exigencias de la situación a la que se enfrenta, dependiendo de su comportamiento podremos definir si su liderazgo logró éxito esperado o no , este fue efectivo o fue deficiente, es en esta instancia donde podremos determinar las habilidades,  capacidades y cualidades necesarias debe poseer un líder, además este tipo de situaciones nos demostrará la relación, voluntad y la personalidad que tiene este líder frente a su equipo de trabajo, estos factores son cosiderados importantes para lograr el éxito. Además, es importante mencionar que los líderes necesitan obtener respuesta o retroalimentación de su liderazgo, confianza y  comunicación con sus subordinados, esto ayudará mejorar las deficiencias, reforzar nuestras sus falencias y potenciar lo que se está realizando de buena manera. Es sumamente importante mencionar que el líder debe saber cómo manejar a cada miembro de su equipo, de acuerdo a las diversas personalidades y saber guiarlos hacia el mismo objetivo.

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