IDENTIFICAR LA DISCRIMINACION Y SUS FORMAS

IDENTIFICAR LA DISCRIMINACION Y SUS FORMAS

Hay varios tipos de discriminación, dependiendo desde que punto se analiza. Si lo analizamos desde el

punto de quién discrimina (autor), podremos encontrar los siguientes en autores y formas:

SEGÚN LA FROMA DE DISCRIMINACION:

 Formal o informal: La diferencia entre la discriminación formal y la informal, es que la formal

tiene consecuencias legales, es prohibida por organismos defensores de los derechos humanos.

La informal no tiene consecuencias legales, esta permitida. Por ejemplo, cuando se expulsa a un

alumno de una escuela solo por ser de color oscuro, se está cometiendo discriminación formal.

En cambio, cuando se admite el alumno más capacitado, con mejores notas y más sobresaliente

en una universidad, se está cometiendo discriminación informal.

 Normativa o conductual: La discriminación normativa es aquella que se refleja en toda ley,

norma o política preestablecida. La discriminación conductual es aquella que se refleja en el

comportamiento hostil y despectivo de las personas contra grupos específicos. Por ejemplo, la

ley de discriminación de los adultos cuando las empresas ponen una política que limitan a 35 o

40 años la edad de contratación, se está cometiendo discriminación normativa. En cambio,

cuando un grupo homófobo atropella físicamente y verbalmente a los homosexuales, se está

cometiendo discriminación conductual.

 Intencional o no intencional: La discriminación intencional es la que se comete con la intención

de agredir, rechazar y ofensar. La discriminación no intencional es la que se comete cuando no

existe la intención de demeritar a un grupo de personas. Por ejemplo, cuando unos jóvenes

agreden a otro joven por ser homosexual, se está cometiendo discriminación intencional. En

cambio, cuando una compañía coloca un anuncio de contratación para adultos entre 30-45 años,

se está cometiendo una discriminación formal sin intención. La compañía necesita jóvenes que

trabajen con mas entusiasmo, más dispuestos al cambio, etc., sin embargo, están violando los

derechos de los adultos en el empleo.

 Por acción u omisión: Esto se refiere a hacer o dejar de hacer. Por ejemplo, si un policía decide

inspeccionar a un hombre solo porque esta mal vestido, tiene piercings y tatuajes, luego además

no consigue ningún cargo contra el hombre, está cometiendo discriminación por acción. En

cambio, si un diputado que forma parte de velar los derechos humanos de los discapacitados y

nunca promueve una ley que proteja sus derechos porque en el fondo siente un rechazo hacia

ellos, está cometiendo discriminación por omisión.

 Positiva o negativa: La discriminación positiva consiste en medidas que se toman para asegurar

una igualdad efectiva y no meramente teórica entre los habitantes de un país, además está

reconocida por los convenios y órganos internacionales protectores de los derechos humanos. La

discriminación negativa es aquélla prohibida por los convenios y órganos internacionales de

derechos humanos que

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