Inducción y Reclutamiento
Enviado por leisa2599 • 13 de Diciembre de 2013 • Ensayos • 731 Palabras (3 Páginas) • 177 Visitas
Inducción y Reclutamiento
Inducción
La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización.
Propósitos de la inducción
1) Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: Ayudar al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.
2) Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño: Los empleados desean y necesitan saber lo que se espera de ellos.
3) Reforzar una impresión favorable: Ayudar al empleado a calmar los temores que pudiera tener acerca de si habrá tomado una buena decisión de empleo.
El proceso de inducción es fundamental dentro de las organizaciones para dar la “bienvenida” a los colaboradores a su nuevo lugar de trabajo y en este
Inducción y Reclutamiento
Inducción
La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización.
Propósitos de la inducción
1) Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: Ayudar al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.
2) Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño: Los empleados desean y necesitan saber lo que se espera de ellos.
3) Reforzar una impresión favorable: Ayudar al empleado a calmar los temores que pudiera tener acerca de si habrá tomado una buena decisión de empleo.
El proceso de inducción es fundamental dentro de las organizaciones para dar la “bienvenida” a los colaboradores a su nuevo lugar de trabajo y en este
Inducción y Reclutamiento
Inducción
La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización.
Propósitos de la inducción
1) Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: Ayudar al nuevo empleado a ajustarse a la organización,
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