PROCESOS DE RECLUTAMIENTO,SELECCION E INDUCCION
Enviado por Marii Rueda • 6 de Diciembre de 2019 • Apuntes • 1.587 Palabras (7 Páginas) • 156 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | EA Logística y Transportación | Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. |
¿A qué se dedica? | Transporte de personal | Empaque y Transporte de Frutas y Verduras |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Transporte escolar, a maquiladoras, viajes especiales. | Venta e importación de Productos agrícolas |
Dirección | Bufadora 20116, Amp. Guaycura, Tijuana, B.C | Av. Vía Rápida Pte., Rio Tijuana 3ra Etapa, Tijuana, B.C. |
Sitio web | N/A | N/A |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | EA Logística y Transportación | Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Se publica la vacante y se recibe personalmente a los candidatos | Se publican las vacantes en diferentes medios y se reciben CV. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Empresas competidoras, conocidos de empleados con experiencia en el campo. | Dentro de la misma empresa, conocidos de empleados, medios de difusión. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Redes sociales, periódico, lonas en camiones. | Redes sociales, periódico, volanteo, voceo. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Al tratar de que la información llegue a un sector especifico de la población se reduce la cantidad de candidatos no aptos, sin embargo, también reduce el flujo de candidatos | El proceso se retrasa un poco debido a que es necesario revisar el CV de cada aspirante incluso si es de la misma empresa. |
Proceso de selección | EA Logística y Transportación | Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se realiza una entrevista y un cuestionario con reglas básicas de manejo y atención a personal. | Se realiza una entrevista en la cual se trata de identificar si tiene cualidades para el puesto requerido |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Mantener las unidades limpias, ofrecer un trato respetuoso a los usuarios, realizar las rutas en tiempo y forma, mantener un rendimiento adecuado en el combustible. | Utilizar el equipo de protección personal, mantener las normas de higiene, hacer uso correcto de las herramientas de trabajo. |
¿Cuál es la duración del proceso? | 2-3 hrs | 1-2 dias |
Estrategias de atracción de candidatos | EA Logística y Transportación | Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Ofrecer un salario mayor a la competencia, un ambiente amigable. | Se ofrece un salario base, mas un bono extra por productividad y permanencia. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Es un horario flexible y se puede adaptar a sus necesidades. | Hay la oportunidad de generar mayores ingresos. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | IMSS,Fonacot, Infonavit, servicio de lavandería, medico. | IMSS, Fonacot, Infonavit, crecimiento interno. |
Proceso de inducción | EA Logística y Transportación | Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | En mostrar los procedimientos de cada tipo de viaje, como atender a emergencias, como llevar un registro de viajes y como reportarse a central de radio. | Darle un recorrido por las instalaciones explicando el uso de las áreas comunes, así como el uso de equipo de seguridad, las variaciones de productos y como tratar cada producto. |
¿Cuánto dura? | 1-2 hrs | 30 min. |
¿Cómo se evalúa? | Un pequeño cuestionario al fina. | N/A |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
- Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.
Nombre de la empresa: EA Logística y Transportación | |
Ventaja 1 | Solo se dirige el reclutamiento a un área en especifica. |
Ventaja 2 | La mayoría de los candidatos conoce el tema a explicar. |
Desventaja 1 | La rotación de personal es continua. |
Desventaja 2 | Escasez de candidatos. |
Nombre de la empresa: Agrupación de productores Agrícolas de las Californias. | |
Ventaja 1 | Existe un mayor numero de candidatos a escoger. |
Ventaja 2 | Las actividades a explicar son sencillas. |
Desventaja 1 | El proceso de selección es mas largo debido al número de candidatos. |
Desventaja 2 | Debido al salario ofrecido en producción, casi nadie quiere un puesto superior. |
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.
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