Reclutamiento, Selección e inducción de personal
Enviado por Luz Vazquez • 24 de Enero de 2020 • Tareas • 1.405 Palabras (6 Páginas) • 211 Visitas
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Nombre: | María de la Luz Vázquez de Anda |
Matrícula: | 18006582 |
Carrera: | Administración del Capital Humano |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 13/01/2020 |
Nombre del asesor: | Nancy Doris Rojas Domínguez |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas.
Características | DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PUBLICA | CINEPOLIS |
¿A qué se dedica? | Es una dirección que tiene como objetivo salvaguardar la integridad de la ciudadanía y mantener el orden en el municipio. | Es una empresa que se dedica al entretenimiento familiar mediante proyecciones de películas. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Ninguno | Proyección de películas. |
Dirección |
| Juventino Rosas, Las Palmas 500, 36310 San Francisco del Rincón, Gto. |
Sitio web | www.purisimadelrincon.mx | https://www.cinepolis.com/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas.
Proceso de reclutamiento | DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PUBLICA | CINEPOLIS |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | La dirección de seguridad publica cuenta con una plantilla de personal la cual se realizo mediante un análisis y un plan de trabajo donde se identifican la cantidad de plazas que se deben de cubrir para lograr su objetivo. | Realizando un análisis o diagnostico para identificar las necesidades y así poder fortalecer las áreas necesarias. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Internas y externas | Internas y externas |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Mediante la página oficial del municipio, o facebook de la dirección así como módulos instalados en la presidencia municipal, trípticos y perifoneo. Notificaciones al personal para postulaciones para vacantes. | Mediante la página web, y folleteria. Notificaciones al personal para postulaciones para vacantes. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | La forma de reclutamiento por páginas web es herramienta muy útil ya que es una forma más simple e importante para poder atraer nuevos empleados y así será más eficaz la contratación. | La forma de reclutamiento por páginas web es una forma más simple e importante para poder atraer nuevos empleados y así será más eficaz la contratación. |
Proceso de selección | DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PUBLICA | CINEPOLIS |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? |
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¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Área de recursos humanos: es el departamento encargado de recibir la solicitud de empleo, así como de aplicar las pruebas psicométricas y entrevista, enviar a la persona que aprobó los primeros filtros a aplicar las pruebas de control de confianza. Jefe inmediato: se encarga de dar el visto bueno del nuevo personal, así como informar sobre los horarios y actividades a realizar, como la reglamentación de la dirección. | Área de recursos humanos: esta se encarga de recibir la documentación, aplicar pruebas, realizar la entrevista y evaluar al personal para identificar quien es el mejor prospecto. Jefe inmediato: se encarga de dar el visto bueno del nuevo personal y darle indicaciones. |
¿Cuál es la duración del proceso? | 2 a 3 meses | 1 mes |
Estrategias de atracción de candidatos | DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PUBLICA | CINEPOLIS |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Contacto por página web, bolsas de trabajo. | Contacto por página web o correos electrónicos, bolsas de trabajo. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | *SALARIO *PRESTACIONES *VACACIONES | *SALARIO *HORARIO *PRESTACIONES *VACACIONES |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | *SEGURO *SEGURO DE VIDA *CAJA DE AHORRO *VALES DE DESPENSA *OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO | *SEGURO *CAJA DE AHORRO *VALES DE DESPENSA *OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO |
Proceso de inducción | DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PUBLICA | CINEPOLIS |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | *Presentar al jefe inmediato. *Dar a conocer el reglamento interior de la empresa. *Indicar horarios de trabajo. *Entrega de uniformes *Capacitación impartida por el área correspondiente. | *Dar a conocer el reglamento interior de la empresa. *Indicar horarios para los alimentos. *Presentar al jefe inmediato y compañeros de trabajo. *Capacitación impartida por el área correspondiente. |
¿Cuánto dura? | 1 mes | 1 mes |
¿Cómo se evalúa? | Examen práctico y teórico. | Examen practico |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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