PROCESOS DE RECLUTAMIENTO E INDUCCION
Enviado por gabmachetes • 23 de Agosto de 2020 • Documentos de Investigación • 1.456 Palabras (6 Páginas) • 186 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Luis Gabriel Medina Jimenez |
Matrícula: | 20012883 |
Carrera: | Ingeniería Industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión del Capital Humano y Liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 12/08/20 |
Nombre del asesor: | Regina González |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Aralo Express, SA de CV | IMEM Transformadores Electricos SA de CV |
¿A qué se dedica? | Industria transportista | Manufactura de transformadores electricos |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Autotransporte foráneo de carga general, cubriendo rutas nacionales y en E.U | Transformadores trifásicos, monofásicos, de poste y pedestal, alta y baja corriente |
Dirección | Carr.Salamanca-la ordeña km 8.5 | Carretera Celaya-Apaseo el Grande KM 47, Rancho Nuevo |
Sitio web | www.araloexpress.com | www.imem.com.mx |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | Empresa orgullosamente mexicana | Empresa con gran sentido humano. |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Aralo Express, SA de CV | IMEM Transformadores Electricos SA de CV |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Anuncian sus vacantes en sitios web laborales, posteriormente se agenda una cita para llevar a cabo una entrevista. | Anuncian sus vacantes mediante redes sociales, volantes, reclutamiento en campo, outsourcing, etc, posteriormente agendan entrevista. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Sitios como: Linkedin, indeed, OCC, etc | Anuncios en redes sociales, empresas de capital humano, volantes, etc |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Web | Redes, radio, Volanteo, anuncios en periódicos. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Es una empresa grande, por tal motivo sus métodos son mas formales, esto ayuda a crear un filtro de candidatos con un perfil mas cercano al puesto a cubrir. | Es una empresa pequeña, su mano de obra es barata, por lo tanto al llevar su reclutamiento de esta manera ayuda a cubrir con mayor rapidez sus vacantes, pero al mismo tiempo hay mucha rotación de personal. |
Proceso de selección | Aralo Express, SA de CV | IMEM Transformadores Electricos SA de CV |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Inicia con una entrevista preliminar, después con el jefe directo del área, después con el director de la empresa. | Entrevista preliminar, con reclutador y con jefe de RH |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | RH: Se encarga del reclutamiento, entrevista preliminar y verificar información. Jefe de área: se encarga de decirte cuales serán tus funciones y responsabilidades. Director de la empresa: se encarga de dar el VoBo para continuar con el proceso. | Reclutador: Se encarga de entrevista y verificar información. Jefe de RH: se encarga de cotejar datos y dar VoBo. |
¿Cuál es la duración del proceso? | De 3 a 5 dias | 1 dia |
Estrategias de atracción de candidatos | Aralo Express, SA de CV | IMEM Transformadores Electricos SA de CV |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Sueldos, uniformes, oportunidades de desarrollo, prestaciones. | Desarrollo a corto plazo, horas extras. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Es una empresa que valora mucho a sus trabajadores y trata de no tener tanta rotación de personal, por lo tanto apoya mucho a sus trabajadores a desarrollarse en el ramo con buena paga y oportunidades de crecimiento. | Por la paga de horas extras, ya que muy frecuentemente hay mucha carga de trabajo que no se cumple en una sola jornada. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Seguro, seguro de vida, aseguramiento de bienes, apoyo a estudiantes, prestaciones superiores a la ley, bonos de productividad, seguridad, uniformes. | Prestaciones de ley básicas, horas extras. |
Proceso de inducción | Aralo Express, SA de CV | IMEM Transformadores Electricos SA de CV |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | En que el candidato este preparado antes de entregarlo a su área. | No hay proceso de inducción. |
¿Cuánto dura? | Una semana | N/A |
¿Cómo se evalúa? | Mediante desempeño y VoBo de jefe de area | N/A |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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