Introducción 19.2 Evidencia: Foro “Medición del desempeño”
Enviado por Andres Gon • 3 de Mayo de 2019 • Tareas • 1.134 Palabras (5 Páginas) • 1.590 Visitas
Actividad de aprendizaje 19
Evidencia 2: Foro “Medición del desempeño”
Anteriormente no era tan relevante hacer evaluación al personal que realizaba las diversas tareas en las compañías, pero esto ha cambiado con el tiempo; hoy en día juega un papel importante el recurso humano, su competencia, conocimiento, experiencia y habilidad para realizar las actividades y tareas propuestas que permiten a las organizaciones ser competitivas o simplemente salir del mercado.
Por consiguiente, para poder participar en este foro, es necesario consultar el ejemplo del formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), que encuentra el material complementario como “Formato EDL período de prueba CNSC”, se colocara en el adjunto a sus correos. Tenga en cuenta que el formato seleccionado, debe ser analizado para dar respuesta a foro.
Una vez analizado el formato establecido, conteste las siguientes preguntas con el caso presentado (Si a usted no le han hecho una evaluación, debe dar respuesta desde un caso simulado):
- ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa? [pic 1][pic 2][pic 3]
- La evaluación de desempeño se debe realizar para lograr determinar el nivel de cumplimiento del personal a medida de productividad y eficacia respecto a sus actividades diarias, con estos resultados se logra evidenciar falencias y puntos fuertes respecto a las capacidades de cada persona a nivel laboral en el cual se tomara decisiones en cuanto a ascensos o mejoras laborales, reconocimientos y también aspectos en los cuales se debe enfatizar o trabajar en búsqueda de la mejora laboral del personal.
- Establecer metas corporativas en las cuales se tendrá en cuenta las capacidades de cada personal y se analizará que personal brindará las mejores capacidades y mejores resultados en ámbitos laborales.
- ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la evaluación?
- Se debe tener en cuenta las capacidades del trabajador
- Calidad de trabajo
- Capacidad de aprendizaje y resolución de sus actividades laborales
- Ámbito emocional e interpersonal
- Forma en que estudia y analiza las situaciones que se le presenten en el día a día
- Forma en la cual afronta problemas de ámbito laboral y personal
- ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué tipo?
- Se me realizo una evaluación de capacidades y conocimientos de los procesos de la empresa para realizar una labor o un cargo mas alto dentro de la compañía.
- Se me realizo una evaluación respecto a cumplimientos de objetivos de la empresa.
- ¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento? Justifique su respuesta.
- Claro que sí, los resultados arrojaron los puntos de mejora y los puntos en los que sobresalía a nivel laboral, los cuales me permitieron retroalimentarme sobre los procesos de la compañía y como debía afrontar y ejecutar cada actividad en pro de la compañía.
- ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la empresa y el del ejercicio.
Ejemplo Pablo Pérez | calificación | Experiencia propia | calificación |
Aprendizaje continuo | 7,17 bajo | Aprendizaje continuo | 9.1 alto |
La falta de interés o no ver resultados entre sus capacidades laborales y sus reconocimientos han logrado que Pablo no tome importancia por la actividad que realiza si no lo hace por que toca, por tener el trabajo. | Después de ingresar a la compañía a la cual trabajo, me realizaron una evaluación de desempeño en donde se me calificaron varios indicadores de desempeño, también se me realizo una evaluación de las actividades y los procedimientos que se realizan en la empresa, en donde el líder del grupo y los supervisores me dieron una calificación alta ya que logre aprender y entender los procesos, plataformas tecnológicas y herramientas que conllevan a realizar de manera adecuada mis labores diarias. |
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