LA CARACTERISTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGÚN EL ENFOQUE OBRERISTA TRADICIONAL.

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SALVATIERRA.

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL.

LEGISLACION LABORAL.

PROF. ALDO MATA BECERRA.

DANIEL SALGADO ZAMORA.

2° “F”

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS.

UNIDAD 2

                                                                  SALVATIERRA GTO.

                                                                    18-MARZO-2015

LA CARACTERISTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGÚN EL ENFOQUE OBRERISTA TRADICIONAL.

El derecho del trabajo es un derecho impuesto por la clase trabajadora a la burguesía y su estado, cuya finalidad es asegurar la dignidad de los trabajadores y erradicar del mundo la explotación del hombre por el hombre.

1. CARACTERISTICAS DEL DERECHO:

Es un derecho de la clase trabajadora.El derecho del trabajo es asi “el primer derecho de clase de la historia” y otorga beneficios unilaterales para las clases trabajadoras limitando las prerrogativas.

1. ES UN DERECHO CARACTERIZADO POR SU FUERZA EXPANSIVA:

El derecho mexicano del trabajo esta a disposición del articulo 123 constitucional, los artículos 20 y 21 de la ley federal del trabajo. El articulo 20 de la ley federal del trabajo establece que cualquiera que sea el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

El articulo 21 de la ley federal del trabajo establece “presunción laboral”. En beneficio de quien presta un trabajo y en consecuencia, al fijar que la carta de la prueba de la usencia de subordinación recae en quien recibe los beneficios del trabajo ajeno, ponen las bases para considerar regidos por el derecho laboral todos los casos frontera.

Regulado por este cuerpo normativo y aquel que por no implicar subordinación cabria dentro del ámbito de las normas civiles o mercantiles.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO UNITARIO:

El derecho del trabajo en todas sus partes tiene un mismo origen y una misma finalidad: procede de las necesidades materiales e intelectuales de la clase trabajadora y pretende lograr la justicia social.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ESTABLECE GARANTIAS MINIMAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES:

La escencia del derecho del trabajo consiste en que constituye un estatuto dinamico que quiere la elevación constante de las condiciones y niveles de existencia de los hombres.

El poder legislativo quiso asegurar a los trabajadores.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO INCONCLUSO:

El hecho de que el derecho del trabajo encierre garantías minimas constituye una invitación a las fuentes formales subconstitucionales para que llenen su función con alegría y para que nos proporcionen los principios y las instituciones nuevas que vayan mostrando el rio incontenible de las mutaciones históricas.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO IMPERATIVO:

“Desde sus orígenes el derecho del trabajo se presento como una pretencion de imperatividad absoluta porque era el único procedimiento que permita aminorar la explotación del trabajo”

LA LEY LABORAL MEXICANA ESTABLECE:

Articulo 5: sus disposiciones son de orden publico por lo que po producirá efecto alguno ni impedirá el goce y ejercicio de los derechos, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativos consignadas en las normas de trabajo.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES PROTECTOR DE LOS TRABAJADORES:

El derecho del trabajo protege al trabajador en tanto que es la parte mas débil en relación entre capital y trabajo, es decir entre que la igualdad degal de las partes prinipio del derecho civil genera la relación obrero-patronal, desigualdad por definición, situaciones de enorme injusticia y en consecuencia el derecho del trabajo tiende a proteger mas al trabajador a efectos de igualar ante el derecho a las desigualdades en la realidad.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL.

1. ES UN DERECHO DE CLASE DE LOS TRABAJADORES:

Es porque tiene su origen en las luchas y movimientos obreros, ya que lo otorgan ciertas defensas al trabajador contra los actos de injusticia patronal (huelga).

1. ES EXPANSIVO:

Se refiere a que con el paso del tiempo se van creando nuevas figuras y formas de relación del trabajo en el cual el derecho laboral cada vez se extiende mas en la relación patrón-trabajador y obtener justicia.

1. ES UN DERECHO UNITARIO:

Es decir que el derecho del trabajo tiene un origen y una finalidad, la cual es lograr la justicia social entre la fuerza patronal y trabajadora.

1. DERECHO A GARANTIAS MINIMAS:

Se refiere a que la ley laboral otorga los limites minimos en beneficio de los trabajadores.

1. DERECHO INCONCLUSO:

Se refiere a que el derecho laboral te otorga garantías minimas que se pueden ampliar dependiendo de la problemática entre la relación patrón-trabajador y el tiempo en el que se de dicha problemática.

1. ES IMPERATIVO:

Se refiere a la posición dominante que tiene el estado a través de sus leyes para imponer sanciones a las personas que infinjan sus normatividades.

1. ES PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA:

Es decir protege a la clase débil económicamente y su finalidad es que el trabajador obtenga la misma fuerza en la relación laboral por la lucha de sus derechos.

CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL.

¿Qué es un trabajador?: Es aquella persona física que presta a otra física o moral un trabajo intelectual o material personal y subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Qué es un patrón?: es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores que se encuentran subordinados a el.

Que es un intermediario en la relación de trabajo?:

es aquella persona física o moral que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

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