LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

El clima laboral, se podría comprender como la percepción que tienen las personas del ambiente de trabajo y de todo lo que ello implica “…el clima, al estar directamente relacionado con las actitudes, influye en la conducta de los trabajadores...” (Casas, 2009, pág. 67)

La investigación y el diagnóstico del clima en una organización nos permite conocer, como ya mencionamos, cuál es la percepción que tienen los miembros de las distintas características de la misma; es decir, podemos señalar:

“...saber qué piensan diferentes personas sobre el ambiente y entorno laboral con relación tanto a las características de estructura (normas, tareas, jerarquía, etc.), como a las de los procesos organizacionales (estilos de dirección, comunicaciones, conflictos, etc.)...” (Tello, 2009, pág. 29)

El estudio del clima en las organizaciones surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, teniendo en cuenta que el personal de toda organización está influenciado tanto por las características de la organización que le afectan en cada situación, como por sus propias características personales que le influyen en la percepción que tiene del entorno laboral. El clima en las organizaciones surge, por tanto, de la interacción entre las características organizacionales y personales. Asimismo, los estudios de clima han despertado gran interés, especialmente en la última década, ya que el clima afecta a las características organizacionales e influye en las actitudes y conducta del personal, lo que repercute e incide, en parte, en la eficacia y eficiencia de la organización. (Tuesta, 2017)

Dadas las necesidades de las organizaciones de efectuar cambios y mejoras por la influencia ejercida por las transformaciones del entorno, estos cambios tienen que ir generalmente acompañados de cambios de las actitudes y de la conducta del personal. De aquí la importancia, cada vez mayor, de realizar estudios e investigaciones sobre el clima, con el fin de diagnosticar e identificar el tipo de actitudes predominantes del personal, a efectos de poder modificarlas si fuera necesario. Es decir:

“…las actitudes están en interacción constante con el clima, es por ello que, según el clima y el tipo de actitudes y conducta que manifiestan las personas en las organizaciones, se desarrollarán las tareas con mayor o menor eficacia, por lo que, como se ha dicho anteriormente, el tipo de clima   organizacional incide sin duda en los resultados en una empresa…” (Lopez, 2006, pág. 6)

Bibliografía

Casas, J. (2009). El clima laboral en el Perú. Lima: UPN.

Lopez, M. (s/d de septiembre de 2006). El Clima laboral. Obtenido de https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8300/clima_laboral_cast.pdf

Tello, J. (2009). El clima laboral en la empresa X. Administrativa, 21 - 39.

Tuesta, R. (12 de Julio de 2017). La importancia del clima laboral como producción. El Comercio, pág. 8.

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