DEFINICION E IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE CLIMA LABORAL

El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado de la percepción que los miembros de un grupo tienen de la estructura, políticas, liderazgo y procesos que se dan dentro de la empresa. En esta situación intervienen varios factores del sistema organizacional que son los que afectan al comportamiento de los miembros de una empresa.

Al clima organizacional se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima de trabajo, etc. Sin embargo, como se le llame es lo de menos lo importante es cómo explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es aquel que explica, que el elemento fundamental es la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, lo cual lo lleva a un comportamiento determinado.

La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de la percepción que tenga el trabajador de su entorno. Sin embargo, la percepción depende en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con su grupo de trabajo. Cuando una persona asiste a su trabajo, lleva consigo una serie de ideas y prejuicios sobre sí mismo, y también de quienes lo rodean.

Las ideas preconcebidas por los trabajadores durante su jornada de trabajo van a llevarlo a percibir el clima, en este tenor de conceptos tenemos la definición siguiente:

"El Clima Organizacional es un fenómeno que se genera entre los factores del sistema organizacional y la percepción que tienen los trabajadores de su grupo de trabajo, que se traduce en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización respecto a la productividad, satisfacción, ausentismo, rotación y otras actividades."

Litwin y Stinger (1978) proponen el siguiente esquema de CLIMA ORGANIZACIONAL, mismo que nos ayuda a concebir una idea más clara del clima de trabajo.

Litwin y Stirnger han hecho ver que "el concepto de clima puede ser útil para enlazar los aspectos objetivos de la organización (tales como su tecnología, liderazgo y reglamento) con la motivación y el comportamiento de los empleados. La importancia del concepto de clima en nuestro marco de referencia proviene de su función como vínculo entre los aspectos objetivos de la organización y el comportamiento de los trabajadores. El liderazgo, sobre todo, es un factor principal del clima, y por consiguiente de la conducta de los empleados".

IMPORTANCIA

Algunos puntos de importancia son:

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