LAS POLITICAS ORGANIZACIONALES
Enviado por jagul • 25 de Noviembre de 2021 • Exámen • 775 Palabras (4 Páginas) • 115 Visitas
LAS POLITICAS ORGANIZACIONALES SON UN SISTEMA DE PRINCIPIOS QUE SIRVEN PARA ORIENTAR LA TOMA DE DECISIONES Y LOGRAR LOS RESULTADOS QUE SE PROPONE NUESTRA ORGANIZACIÓN
VERDADERO
FALSO
UN ADN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO EL FUTURO ASPIRADO POR UNA ORGANIZACIÓN
VERDADERO
FALSO
EL ADN PICHINCHA ES UN REFLEJO DE LO QUE SOMOS, COMO NOS VEMOS, COMO NOS SENTIMOS , Y COMO NOS PERCIBEN DESDE AFUERAI ES LA INTERACCION QUE SE TENDRACUANDO UN COLABORADOROFRECE UN SERVICIO O PRODUCTO DE UN CLIENTE.
VERDADERO
FALSO
CUALES SON LOS VALORES DE MARCA DE BANCO PICHINCHA
RESPETO, ESFUERZO, AMOR, COMPAÑERISMO
RESPONSABILIDAD, TRANSCENDENCIA, DIGNIDAD Y BONDAD
COHERENCIA, ESFURZO, RESPONSANBILIDAD Y TRASCENDENCIA
EL PROPOSITO FINANCIERO PICHINCHA CONSISTE EN APOYAR Y RETRIBUIR CONFIANZA)
VERDADERO
FALSO
EL VALOR DE MARCA COHERENCIA SE DEFINE COMO SER Y PARECER ¿
VERDADERO
FALSO
EL VALOR DE MARCA ESFUERZO SE DEFINE COMOSER CONSIENTES DE LA IMPORTANCIA DE QUE Y DEL COMO
VERDADERO
FALSO
EL VALOR DE MARCA RESPONSABILIDAD SE DEFINE COMO SER MEJOR PARA SER LOS MEJORES
VERDADERO
FALSO
EL VALOR DE MARCA TRANSENDENCIA SE DEFINE COMO SER FUTURO
VERDADERO
FALSO
EL CODIGO DE ETICA TIENE COMO FINANLIDAD ESTABLECER Y COMUNICAR LOS COMPORTAMIENTOS ESPERADOSPOR EL BANCO
VERDADERO
FALSO
EN BASE A LOS SEÑALADO EN EL CODIGO DE ETICA CUALES SON LAS CONSECUENCIAS CUANDO UN COLABORADOR AMENAZA
EL COLABORADOR ESTARA SUJETO A MEDIDAD DISCIPLINARIAS, INCLUYENDO LA TERMINANCION DEL CONTRATO
EL COLABORADOR NO TENDRA NINGUN LLAMADO DE ATENCION
EL COLABORADOR PUEDE DECIDIR SI ESTOS ACTOS SON REPORTADOS EN CASO DE PRESENTARSE
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS COLABORADORES SE DA EN FUNCION DE SU PERFILES DECIR, FORMACION , CAPACIDADES, Y ACTITUDES PARA LO CUALESTABLECE MEDIDAS JUSTAS DE EVALUACION DE SUS CONOCIMIENTOS Y DESEMPEÑO
VERADERO
FALSO
CON RESPECTO A LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIABILIDAD QUE NOS SEÑALA EL CODIGO DE ETICAAFIRMA QUE LOS COLABORADORES DEL BANCOPODRAN REVELAR CUALQUIER TIPO DE INFORMACION QUE HAYAN CONOCIDO COMO PARTE DE SU TRABAJO.
VERDADERO
FALSO
SEGÚN ESTIPULA EL CODIGO DE ETICA CON RESPECTO A LA RELACION CONFLICTO DE INTERESES CON CLIENTES SEÑALA QUE LOS COLABORADORES DEBEN GTENER PRESENTE QUE CON SU TRABAJO DESEMPEÑAM UN PAPEL IMPORTANTED , SUS CUALIDADES AL DESEMPEÑAR SU ROL DENBEN SER
RAPIDEZ Y EDUCACION
HONORABILIDAD, DELICADEZA, CONFIDENCIABILIDAD, Y EDUCACION
RAPIDEZ DELICADEZA, CONFIDENCIABILIDAD Y EDUCACION
EL REGLSMRNYO INTERNO DE TRABAJO SEÑALA QUE LA RELACION CON NUESTRO CLIENTES DEBEN SER
EL MODELO DE GESTION SOSTENIBLE QUE NOS HABLA EL CODIGO DE ETICA SE BASA EN
PRACTICAS LABORALES JUSTAS Y DIVERSAS
LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS
SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE
FINANCZAS RESPONSABLES
SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO DE ETICA LA INTERACCION CON MEDIOS Y APARICIONES PUBLICAS PUEDEN DARSE CUANDO
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