LEY DE SERVICIO CIVIL

LEY DE SERVICIO CIVIL

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Decreto Número 1748

El Congreso de la República de Guatemala

CONSIDERANDO

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del

Código de Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

una ley de Servicio Civil que permite la realización y desarrollo de los principios

contenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122 de la Constitución de la República, y

que regule las relaciones de la Administración Pública con sus trabajadores;

CONSIDERANDO

Que es urgente mejorar la Administración Pública estableciendo un sistema técnico,

armónico, dinámico y eficiente de la Administración del personal a su servicio, para

garantizar al país el desempeño económico y efectivo de la labor institucional de

Gobierno, en beneficio de todos los sectores nacionales;

CONSIDERANDO

Que los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civil deben ser: garantizar a la Nación

la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los

trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo público en

forma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igual salario;

estabilizar el desempeño de los distintos puestos de la administración pública mediante la

eliminación de factores de preferencia puramente personal de los respectivos

nombramiento, ascensos y despidos; proporcionar que la Administración Pública invierta

sus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios

personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las

necesidades del país, y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los

empleados del Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño es

fuente de deberes y de derechos especiales;

CONSIDERANDO

Que todo lo anterior es factible si se crea una institución especializada que aplique y

administre esta importante reforma social y desarrolle progresivamente las técnicas que

se requieren,

POR TANTO

En uso de las facultades que le confiere el inciso 1 del artículo 170 de la Constitución y

con fundamento en los artículos 120 y transitorios, de la misma, DECRETA

La siguiente:

LEY DE SERVICIO CIVIL

LEY DE SERVICIO CIVIL

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TITULO I

CAPITULO UNICO

Disposiciones Generales

Artículo 1. Carácter de la Ley. Esta ley es de orden público y los derechos que consigna

son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser

mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.

De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen

renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de

los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.

Artículo 2. Propósito. El propósito general de esta ley, es regular las relaciones entre la

Administración Pública y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando

los mismos, justicia y estimulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicación de

un sistema de Administración de personal.

Artículo 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:

1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a

ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los requisitos y

calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo

únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.

2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación

por motiva de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición social o económica

u opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice

para ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con la

capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante ajuicio de la Junta Nacional

de Servicio Civil.

3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración

Pública y dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.

4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la

capacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesario

establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos,

instituyendo

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