Ley De Servicio Civil De Guatemala

LEY DE SERVICIO CIVIL

Decreto Número 1748

El Congreso de la República de Guatemala

CONSIDERANDO

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del Código de

Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, una ley de Servicio

Civil que permite la realización y desarrollo de los principios contenidos en los artículos 118, 119,

120, 121 y 122 de la Constitución de la Republica, y que regule las relaciones de la Administración

Pública con sus trabajadores;

CONSIDERANDO

Que es urgente mejorar la Administración Pública estableciendo un sistema técnico, armónico,

dinámico y eficiente de la Administración del personal a su servicio, para garantizar al país el

desempeño económico y efectivo de la labor institucional de Gobierno, en beneficio de todos los

sectores nacionales;

CONSIDERANDO

Que los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civil deben ser: garantizar a la Nación la

eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores del

Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo público en forma justa y decorosa; establecer

que a igual trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los distintos puestos

de la administración pública mediante la eliminación de factores de preferencia puramente personal

de los respectivos nombramiento, ascensos y despidos; proporcionar que la Administración Pública

invierta sus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios personales,

mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las necesidades del país, y en

especial, reconocer que la relación de trabajo de los empleados del Estado constituye una función

pública, cuyo acertado desempeño es fuente de deberes y de derechos especiales;

CONSIDERANDO

Que todo lo anterior es factible si se crea una institución especializada que aplique y administre esta

importante reforma social y desarrolle progresivamente las técnicas que se requieren,

POR TANTO

En uso de las facultades que le confiere el inciso 1 del artículo 170 de la Constitución y con

fundamento en los artículos 120 y transitorios, de la misma,



 

DECRETA

La siguiente:

LEY DE SERVICIO CIVIL

TITULO I

CAPITULO UNICO

Disposiciones Generales

Artículo 1. Carácter de la Ley. Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son

garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas

conforme las necesidades y posibilidades del Estado.

De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia,

disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de los que esta ley señala

y de todos los adquiridos con anterioridad.

Artículo 2. Propósito. El propósito general de esta ley, es regular las relaciones entre la

Administración Pública y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los

mismos, justicia y estimulo en su

trabajo, y establecer las normas para la aplicación de un sistema de Administración de personal.

Artículo 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:

1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a ninguno

puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los requisitos y calidades que las leyes

exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad,

preparación, eficiencia y honradez.

2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motiva

de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición social o económica u opiniones políticas.

El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público,

siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el

solicitante ajuicio de la Junta Nacional de Servicio Civil.

3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y

dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.

4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la capacidad,

preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesario establecer un procedimiento

de oposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los

puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición, deben ser

señalados

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