El régimen DISIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
Enviado por Joel Chunga Jimenez • 11 de Noviembre de 2015 • Monografías • 2.659 Palabras (11 Páginas) • 233 Visitas
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO[pic 1]
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela Profesional de Administración
ASIGNATURA :
Derecho administrativo
NRC :
7268 – 7269
Profesor :
Arista malaver, Mario
TEMA :
El régimen DISIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
EQUIPO :
- Bernal QUINTANA, CRISTHIAN
- CHUNGA JIMENEZ, JOEL
- CORDOVA AGURTO, KARLITA
- SAAVEDRA ALEMAN, YENSY
- SILUPU RIOFRIO, RUTH (coordinador)
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo enmarca el régimen disciplinario en la ley del servicio civil. El cuál contiene los principios, deberes y derechos de los empleados públicos y los procedimientos, tanto como los órganos competentes para ejercitar el poder de sanción con respecto a ley. Habiendo necesidad de: garantizar el cumplimiento de las reglas de las organizaciones y representar la interdicción del poder de los empleados públicos con función pública, que pasa por sancionar el incumplimiento de los deberes funcionariales (imparcialidad, incompatibilidades, etc.), tanto como garantizar los principios de no injerencia política y de mérito y capacidad; es que se es necesario la intervención y desarrollo del régimen disciplinario
Los principios y valores perseguidos por el régimen disciplinario han producido situaciones jurídicas como la persistencia del poder disciplinario más allá de la extinción del vínculo laboral o las limitaciones de la libertad de trabajo, a través de las inhabilitaciones administrativas. Por lo cual nos vemos en la necesidad de plantear el presente tema para un mejor entendimiento y comprensión.
Esperamos que este trabajo sea una puerta abierta y sirva de apoyo a próximas generaciones de estudiantes en general.
AGRADECIMIENTOS
[pic 2].
DEDICATORIA
Le dedicamos en primera instancia nuestro trabajo a Dios ya que es el creador de todas las cosas, Él nos ha brindado la fortaleza para continuar cuando a punto de caer hemos estado; por ello, con toda la humildad que de nuestro corazón emana le agradecemos.
De igual forma, a nuestros Padres, a quienes les debemos la vida, les agradecemos el cariño y su comprensión, a ustedes quienes han sabido formarnos con buenos sentimientos, hábitos y valores, lo cual nos ha ayudado a salir adelante buscando siempre el mejor camino.
A nuestros maestros, gracias por su tiempo, por su apoyo así como por la sabiduría que nos transmitieron en el desarrollo de nuestra formación, les agradecemos porque gracias a ustedes hemos podido desarrollar este trabajo y llegar a la culminación del mismo
EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
Contiene los principios, deberes y derechos de los empleados públicos, el procedimiento y órganos competentes para ejercitar el poder de sanción.
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicio en las entidades públicas del Estado, así como aquellas personas que están encargada de su gestión, de su8 ejercicios de potestades y la prestación de servicios a cargo de estas.[1]
Justificación:
- Necesidad del empleador de garantizar el cumplimiento de las reglas de la organización,
- Interdicción del poder de los empleados públicos con función pública, que pasa por sancionar el incumplimiento de los deberes funcionariales (imparcialidad, incompatibilidades, etc.)
- Garantía del principio de no injerencia política,
- garantía del principio de mérito y capacidad.
Los principios y valores perseguidos por el régimen disciplinario han producido situaciones jurídicas como la persistencia del poder disciplinario más allá de la extinción del vínculo laboral o las limitaciones de la libertad de trabajo, a través de las inhabilitaciones administrativas.
LEY 30057[2]
Ámbito:
Reglamento:
Excluye del régimen disciplinario administrativo a los funcionarios públicos de elección popular, y a los Ministros de Estado. Distinción entre responsabilidad civil y política. Sujetos incluidos.
Procedimiento:
Noción omnicomprensiva del procedimiento administrativo a todo acto de sanción.
La ley N°30057 no se aplica al universo de servidores o funcionarios de la administración pública.
Es aplicable a los servidores sujetos a los regímenes laborales de D.Leg.276 como el D.Leg. 276, y supletoriamente a los competidos en carreras especiales, los trabajadores de empresas del estado, los servidores sujetos a carreras especiales, los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales, las personas designadas para ejercer una función pública determinada o un encargo especifico, ya sea a dedicación exclusiva o parcial, remunerado o no, así como los servidores civiles del Banco Central de Reserva del Perú. El Congreso de la Republica, la superintendencia nacional de aduanas y administración tributaria, la superintendencia de banca, seguros y AFP, y la Contraloría General de la Republica.
REGIMEN DISCIPLINARIO[3]
Servidores Públicos: Cuentan con derechos y obligaciones que no afectan a empleados del sector privado (incompatibilidades, especial probidad, fidelidad a la constitución y a la ley, imparcialidad, secreto, consideración con el público)
El derecho de sus funciones tiene impacto en el ejercicio de derechos y en principios del derecho constitucional.
Asegurar el buen funcionamiento de la administración pública – organización administrativa.
El régimen disciplinario no es un fin en sí mismo: sus fines son preventivos – evitar la comisión de futuros ilícitos
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