LEY LABORAL EN COLOMBIA

LEY LABORAL EN COLOMBIA

Antecedentes de la Ley Laboral

6/12/1776 La Declaración de Derechos de Virginia, EU Es un documento que proclama que todos los hombres son por naturaleza libres e independientes y tienen una serie de derechos inherentes de los cuales no pueden ser privados. Fue el antecedente directo de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 realizada por la Revolución francesa y de la Carta de Derechos de los Estados Unidos, que entró en vigencia en 1791 en la forma de diez enmiendas a la Constitución de Estados Unidos

08/26/1789 Revolución Francesa Fue el cambio político más importante que se produjo en Europa, a fines del siglo XVIII. No fue sólo importante para Francia, sino que sirvió de ejemplo para todos los demás estados ya que a partir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezó a buscar un equilibrio entre los más fuertes y los másdébiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral.

08/20/1800 Revolución Industrial Esto trajo como consecuencia que hubiera un crecimiento demográfico y el nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formada por los obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas como fábricas sucias y poco ventiladas, la nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados, jornadas de doce a catorce horas diarias, trabajándose incluso sábados en jornada completa. Además esto impulsó también el trabajo de mujeres y niños.

08/05/1886 Constitución de 1886 Rigió la vida constitucional de Colombia desde finales del siglo XIX hasta finales del siglo XX y esta tenía como finalidad reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades individuales. Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitución mediante acto legislativo de 1918 y1921 aquí se recalca en la libertad de trabajo y la inspección por parte del estado en las industrias y profesiones.

04/10/1887 Reglamentación del trabajo En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil. Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El código adoptado en 1887 no distinguía entre el trabajo prestado bajo subordinación y el prestado con autonomía.

01/30/1904 Precursor del derecho laboral en Colombia En este año, se celebró la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, considerada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados más tarde en 1910.

08/16/1905 Ley 29 de 1905 Establece una pensión vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pensión, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos públicos por treinta años.

11/16/1905 Ley 37 de 1905 Creo el descanso en días de fiesta religiosa sin remuneración.

08/17/1908 Junta de Higiene Se dicta una resolución para proteger a los trabajadores de las fábricas de jabón.

05/28/1913 Ley 114 de 1913 Favoreció a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un término no menor de veinte años, tienen derecho a una pensión de jubilación vitalicia, cuya cuantíaserá la mitad del sueldo que hubieren devengado en los últimos años de servicio.

08/17/1915 Ley 57 de 1915 Reglamento la protección en casos de accidentes de trabajo. Se considera la 1era ley laboral.

01/03/1918 Desarrollo de huelgas en la ciudad de Barranquilla y Cartagena. Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron una huelga. Por la magnitud de la huelga en Cartagena el gobierno declaro turbado el orden público en toda la Costa del Caribe y prohibio las reuniones de cualquier "comité de huelga permanente".

01/03/1919 Organización Internacional de Trabajo Nace la organización Internacional del Trabajo, tiene su sede en Ginebra y está compuesta por el 25% de empleadores, el 25% de trabajadores y el 50% del estado.

03/07/1919 Nacimiento de los primeros sindicatos En este año, llegaron a existir 26 sindicatos reconocidos legalmente y formados casi todos por artesanos.

09/20/1919 Ley 78 de 1919 Sobre derecho colectivo

06/29/1920 Ley 21 de 1920 Sobre conciliación y arbitraje

02/19/1921 Ley 37 de 1921 Creo el seguro de vida colectivo.

08/21/1921 Seguro de vida obligatorio Se establece el seguro de vida obligatorio para todas las empresas de carácter permanente

08/16/1922 Convención liberal de Ibagué Presidida por el general Benjamín Herrera, se reafirmaron los principios sociales y económicos de la conferencia realizada en 1904 y, en la plataforma aprobada por el acuerdo número 8, se consagro como aspiraciones la "creación de la oficina de trabajo"; la reglamentación y efectividad de los accidentes de trabajo; la fijación de salario mínimo; descanso semanal; jornada de trabajo; reglamentación del trabajo de las mujeres y menores, entre otros.

08/17/1923 Ley 83 de 1923 Se creó la Oficina General del Trabajo.

01/01/1924 Organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales. Se inician las organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales, de empresas petroleras y de las plantaciones bananeras. Estas asociaciones de trabajadores dan nacimiento en nuestro país al sindicalismo revolucionario.

10/22/1925 Huelga Un grupo de obreros extranjeros llego a Santa Marta y organizo un congreso de obreros en el corregimiento de Guacamayas, donde estaban las oficinas sindicales de la zona bananera. Sin, embargo se puede afirmar que el organizador real de la huelga fue Raúl Eduardo Mahecha, quien tambiéndirigió la ejecutada contra la Tropical Oil Company.

12/05/1928 Masacre de las bananeras Masacre de las bananeras Fue un episodio que ocurrió en la población colombiana de Ciénaga cuando un regimiento de las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en la United Fruit Company, una multinacional estadounidense que se destacaba en la producción y comercialización de frutas tropicales en América Latina.

02/03/1931 Ley 83 de 1931 Se define lo que son los sindicatos, federaciones y confederaciones. Se inicia en este periodo una actividad sindical muy importante para el país.

08/17/1932 Ley 1 de 1932 Consagra la jubilación para los trabajadores.

02/26/1934 Ley 16 de 1934 La primera vez que se usó en nuestro país la denominación "contrato de trabajo" fue en el art. 13 de la ley 16 de 1934.

08/20/1934 Ley 10 de 1934 Introduce en nuestra legislación el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantía por despido injusto.

08/07/1935 Conferencia Sindical de Colombia. La Conferencia sindical, hoy C.T.C. fue creada seguidamente a la elección de un congreso del partido liberal en 1935. La iniciativa para la reunión del congreso fundador la tuvo el presidente del sindicato del periódico El Tiempo, Hernando Vega Escobar, quien invito a todos los sindicatos del país a un congreso que debía reunirse en Bogotá el 7de Agosto de 1935. Este día se llevó a cabo la reunión de los delegados en una fiesta organizada por el sindicato de la fábrica de fósforos "El Ruiz".

04/18/1936 Protección a la maternidad El estado colombiano reconoció la maternidad como un estado fundamental, en el cual se le debía otorgar protección a la mujer en el aspecto laboral. De esta forma se le dieron a las mujeres en estado de embarazo beneficios como una licencia de maternidad remunerada e impidiéndosele el despido injustificado.

06/07/1936 Derecho de huelga Se modifica la Constitución nacional para incorporar el derecho de huelga.

04/01/1937 Ley 140 de 1937 Propicia los congresos sindicales

08/17/1937 Ley 38 de 1937 Impone el descanso remunerado del 1 de Mayo

07/02/1938 Decreto 1632 de 1938 El art 1 definió como patrono a la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de un trabajador bajo su dependencia y mediante una remuneración.

07/11/1938 Ley 96 de 1938 Creo el Ministerio de Trabajo

08/17/1939 Ley 61 de 1939 Reglamentada por el decreto 709 de 1940, otorgo a los trabajadores de la construcción un tratamiento especial.

10/23/1939 Ley 45 de 1939 Estableció el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales.

12/31/1941 Ley 645 de 1941 Modifico el ordinal 4 del art. 2495 del Código Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los créditos de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantía, el de enfermedad y por accidente de trabajo, así como los salarios mínimos de $40.oo

02/02/1942 Ley 43 de 1942 Sobre prestaciones para los militares.

02/08/1942 Ley 10 de 1942 Sobre la jubilación en las salinas.

08/17/1942 Ley 22 de 1942 Sobre prestaciones de empleados públicos

10/17/1942 Ley 56 de 1942 Sobre prestaciones en los muelles y terminales marítimos

11/24/1942 Ley 57 de 1942 Sobre la clasificación de los choferes como empleados.

10/06/1944 Decreto - ley 2350 de 1944 En su art 1o. creo la presunción legal de que el contrato de trabajo existe entre quien presta un servicio

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