LEY LABORAL EN COLOMBIA

LEY LABORAL EN COLOMBIA

Antecedentes de la Ley Laboral

6/12/1776 La Declaración de Derechos de Virginia, EU Es un documento que proclama que todos los hombres son por naturaleza libres e independientes y tienen una serie de derechos inherentes de los cuales no pueden ser privados. Fue el antecedente directo de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 realizada por la Revolución francesa y de la Carta de Derechos de los Estados Unidos, que entró en vigencia en 1791 en la forma de diez enmiendas a la Constitución de Estados Unidos

08/26/1789 Revolución Francesa Fue el cambio político más importante que se produjo en Europa, a fines del siglo XVIII. No fue sólo importante para Francia, sino que sirvió de ejemplo para todos los demás estados ya que a partir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezó a buscar un equilibrio entre los más fuertes y los másdébiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral.

08/20/1800 Revolución Industrial Esto trajo como consecuencia que hubiera un crecimiento demográfico y el nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formada por los obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas como fábricas sucias y poco ventiladas, la nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados, jornadas de doce a catorce horas diarias, trabajándose incluso sábados en jornada completa. Además esto impulsó también el trabajo de mujeres y niños.

08/05/1886 Constitución de 1886 Rigió la vida constitucional de Colombia desde finales del siglo XIX hasta finales del siglo XX y esta tenía como finalidad reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades individuales. Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitución mediante acto legislativo de 1918 y1921 aquí se recalca en la libertad de trabajo y la inspección por parte del estado en las industrias y profesiones.

04/10/1887 Reglamentación del trabajo En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil. Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El código adoptado en 1887 no distinguía entre el trabajo prestado bajo subordinación y el prestado con autonomía.

01/30/1904 Precursor del derecho laboral en Colombia En este año, se celebró la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, considerada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados más tarde en 1910.

08/16/1905 Ley 29 de 1905 Establece una pensión vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pensión, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos públicos por treinta años.

11/16/1905 Ley 37 de 1905 Creo el descanso en días de fiesta religiosa sin remuneración.

08/17/1908 Junta de Higiene Se dicta una resolución para proteger a los trabajadores de las fábricas de jabón.

05/28/1913 Ley 114 de 1913 Favoreció a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un término no menor de veinte años, tienen derecho a una pensión de jubilación vitalicia, cuya cuantíaserá la mitad del sueldo que hubieren devengado en los últimos años de servicio.

08/17/1915 Ley 57 de 1915 Reglamento la protección en casos de accidentes de trabajo. Se considera la 1era ley laboral.

01/03/1918 Desarrollo de huelgas en la ciudad de Barranquilla y Cartagena. Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron una huelga. Por la magnitud de la huelga en Cartagena el gobierno declaro turbado el orden público en toda la Costa del Caribe y prohibio las reuniones de cualquier "comité de huelga permanente".

01/03/1919 Organización Internacional de Trabajo Nace la organización Internacional del Trabajo, tiene su sede en Ginebra y está compuesta por el 25% de empleadores, el 25% de trabajadores y el 50% del estado.

03/07/1919 Nacimiento de los primeros sindicatos En este año, llegaron a existir 26 sindicatos reconocidos legalmente y formados casi todos por artesanos.

09/20/1919 Ley 78 de 1919 Sobre derecho colectivo

06/29/1920 Ley 21 de 1920 Sobre conciliación y arbitraje

02/19/1921 Ley 37 de 1921 Creo el seguro de vida colectivo.

08/21/1921 Seguro de vida obligatorio Se establece el seguro de vida obligatorio para todas las empresas de carácter permanente

08/16/1922 Convención liberal de Ibagué Presidida por el general Benjamín Herrera, se reafirmaron los principios sociales y económicos de la conferencia realizada en 1904 y, en la plataforma aprobada por el acuerdo número 8, se consagro como aspiraciones la "creación de la oficina de trabajo"; la reglamentación y efectividad de los accidentes de trabajo; la fijación de salario mínimo; descanso semanal; jornada de trabajo; reglamentación del trabajo de las mujeres y menores, entre otros.

08/17/1923 Ley 83 de 1923 Se creó la Oficina General del Trabajo.

01/01/1924 Organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales. Se inician las organizaciones sindicales de obreros ferroviarios y fluviales, de empresas petroleras y de las plantaciones bananeras. Estas asociaciones de trabajadores dan nacimiento en nuestro país al sindicalismo revolucionario.

10/22/1925 Huelga Un grupo de obreros extranjeros llego a Santa Marta y organizo un congreso de obreros en el corregimiento de Guacamayas, donde estaban las oficinas sindicales de la zona bananera. Sin, embargo se puede afirmar que el organizador real de la huelga fue Raúl Eduardo Mahecha, quien tambiéndirigió la ejecutada contra la Tropical Oil Company.

12/05/1928 Masacre de las bananeras Masacre de las bananeras Fue un episodio que ocurrió en la población colombiana de Ciénaga cuando un regimiento de las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en la United Fruit Company, una multinacional estadounidense que se destacaba en la producción y comercialización de frutas tropicales en América Latina.

02/03/1931 Ley 83 de 1931 Se

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