LIDERAZGO EN MEXICO. TAREA EN EQUIPO 1

INTRODUCCION:

En esta tarea describiremos de como el liderazgo es un tema que en México debemos desarrollar y aprender a    dominar.

Ya que en la actualidad sobresale más la figura autoritaria que la de un líder.

El Liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas (equipo) Donde el líder debe influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan Las ideas de grupo, permanezcan en este con la mejor actitud y eficacia, y Ejecuten las actividades necesarias y más para el cumplimiento de uno o varios Objetivos.

Un líder es mucho más que un jefe, los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero probablemente no compartirán las ideas del jefe o la organización; en Cambio las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el Convencimiento de que su aplicación sin duda llevara al éxito personal donde al Final este se vuelve grupal o de equipo.

Un excelente líder es aquel que tiene la capacidad de guiar a un grupo al tiempo que lo motiva y comunica adecuadamente sobre cuáles son las metas y las estrategias a seguir.

El líder entonces debe poseer ciertas características que se destaquen de entre los demás ya que es quien lleva al equipo y es el responsable tanto de los éxitos como los fracasos de este, algunas de estas características son las siguientes:

Estabilidad emocional, comunicación efectiva, organización, visión, equilibrio, Hacer críticas constructivas, motivación, conciliación e inteligencia emocional.

Por ello es necesario el desarrollo total del liderazgo en nuestra persona y como futuros o actuales emprendedores o líderes de equipos. El tema atañe no Solamente al rol laboral sino también a todos los demás aspectos de nuestras Vidas en donde debemos practicar y ejercer la figura del liderazgo, ya sea para Aportar, resolver o incluso dejar un legado como personas exitosas.

Sin embargo en nuestro país existen muchas áreas de oportunidad en este tema del liderazgo ya que no lo aplicamos con eficacia, ya sea por falta de conocimiento o por usos y costumbres arraigados en las empresas y entornos actuales.

En el presente trabajo elaboramos a continuación un análisis sustentado del Liderazgo en México tomando como base los conocimientos previamente adquiridos en las lecturas y sesiones presenciales de la materia, así como fuentes Confiables a consultar para una mejor explicación al respecto.

Documento crítico:

Nosotros como equipo Consideramos que el estilo de Liderazgo que predomina en la actualidad en las empresas mexicanas ha sido orientado a los Resultados. El mexicano quiere un líder que le confiera sensación de fortaleza, confianza y seguridad en Sí mismo, un líder que trascienda el discurso y sus filias y fobias partidistas para hacer     Posible comenzar a caminar.

El liderazgo debe ser  encaminado al objetivo un liderazgo integral en el que debemos de tener Un líder que comprenda la complejidad y diversidad de la conducta del mexicano, y que con sus acciones lo pueda llevar a otro nivel social, económico y cultural, para poder enfrentar este mundo tan cambiante.

No debe de haber un liderazgo de la Ejecución, sino un liderazgo integral de la persona, su desarrollo. Las empresas se Enfocan demasiado en el resultado y muchas veces se olvidan de desarrollar la esencia y la esencia más importante al final está en la persona, en los seres humanos.

Pensamos que a medida que las empresas noten preocupación por sus empleados y se interesen en ellos esto hará que los mismos se involucren más y tengan una mayor fidelidad para la empresa, si bien es cierto en México aún faltan programas de capacitación para desarrollar grandes líderes dentro de las empresas.

En la actualidad hoy en día existen Líderes que no quieren enseñar ni capacitar a sus subordinados por el miedo a que éstos Puedan llegar a ser mejores que ellos y culturalmente en México aún no estamos Preparados para esto.

Sabemos que “Los grandes líderes dan grandes resultados”.

Eso es lo que empezamos a ver en el tema de la Globalización y se empieza a establecer un estándar. Una vez establecido el estándar es Fundamental porque se habla de un mismo nivel de habilidades que requiere la organización sin Importar el país en el que se encuentre.

En el Liderazgo de las empresas mexicanas la globalización obliga a comparar los resultados entre las empresas. Cuando las empresas participen y le den consistencia al servicio al cliente o en la oferta de valor al cliente en los diferentes países o en los diferentes lugares donde las empresas tienen representación, entonces esa consistencia obligará a que sus empleados tengan una Cultura similar y un modelo de liderazgo competente.

Esa globalización obliga a llevar y Tener un modelo de ejecutivos que tengan un número de competencias (o un mínimo de Competencias) que los haga habilidosos y a su vez, puedan competir con esa plataforma Global.

Un líder es aquel que inspira, que de confianza y sobre todo que de credibilidad a quien lo rodea, aquel que logra entender el entorno empresarial pero al mismo tiempo que es capaz de entender a la gente que lo rodea que tiene empatía con ellos y busca su desarrollo profesional y personal.

Un buen liderazgo necesita de dos cosas indispensables la disciplina y la comunicación, partiendo de estas dos vertientes, la disciplina se necesita para saber lo que se tiene que hacer y se necesita para lograrlas, la comunicación entre las personas y el negocio deben ser congruentes con lo que se dice y con lo que se hace.

 ¨A un líder lo tienes que ver, lo tienes que leer o lo tienes que escuchar¨.

Al hablar de un líder también implica que aprendan a enfrentar culturas distintas, liderazgos distintos y que puedas llevar parte del liderazgo obtenido en el país, que entienda esas diferencias, siendo exitosos y que regresen a nuestro país a transmitir esa base conocimientos el compartir ideas, aplicándolo en gente tanto inexperta como experta, la base del talento de las competencias, debe ser la misma.

Nosotros como equipo, sabemos por lo que hemos leído, aprendido e incluso platicado, que el liderazgo no solamente  Es la capacidad de tener empatía para impulsar a los empleados a elevar su productividad, el liderazgo también está en otros aspectos como la propia Infraestructura de las instalaciones de una empresa o delegar responsabilidades.

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