La Importancia de la Vocación y Motivación

La Importancia de la Vocación y Motivación

Hoy en día, aproximadamente un 70 porciento de las personas está descontenta con su trabajo (fuente: https://www.infobae.com/america/mundo/2019/05/21/por-que-mas-del-70-de-las-personas-esta-descontenta-con-su-trabajo/), y esto se debe, a mi parecer, por la falta de vocación e identidad de las personas actualmente. En mi caso personal, en el tiempo que había que rendir la prueba de selección universitaria muchos de mis amigos y cercanos no sabía que estudiar o que es lo que querían ser cuando crecieran y trabajaran, es más, la mayoría respondía que iba a estudiar Ingeniería Comercial ya que esta carrera “abre muchas oportunidades laborales” y “se puede hacer de todo” eran los principales argumentos que escuchaba. Esto lo puedo personificar con el caso de Chandler Bing ya que, tal como dice la noticia de Comunidad RH (2019), el “(...) ingresó a su profesión de la manera más identificable: consiguió un trabajo porque tenía que hacerlo, y no logró obtener uno mejor (…)”, esto a la larga lo más probable es que genere descontento y falta de motivación en una persona ya que al estudiar una carrera que en realidad no te apasiona, es casi inevitable entrar a un trabajo que lo haga realmente. Es por esto, que es muy necesario dentro de una organización tener lideres que sean capaces de motivar a sus empleados constantemente mediante la creatividad y la innovación, como dice Leatherbee (2016) “(…) las organizaciones deben promover que sus colaboradores cuestionen la manera en que hacen su trabajo, y que desafíen el “siempre se ha hecho así”.”.

En primer lugar, es de suma importancia explicar por qué es importante la creatividad y la innovación de los trabajadores y colaboradores dentro de una organización. Esto se debe a que, según Amabile en su texto “Creativity and Innovation in Organizations” (1996), “(…) Creativity is the production of novel and useful ideas in any domain. (…) Innovation is the successful implementation of creative ideas within an organization. (…)”, esto refiriéndose a que con la creatividad es la producción de ideas útiles y novedosas, lo cual es necesario debido a que las ideas que no sirven o ya existen, no generar el aporte deseado. Para la innovación se refiere a que es la implementación exitosa de ideas creativas dentro de una organización, y esto va de la mano con la creatividad debido a que se necesitan crear las ideas dentro de una empresa con el fin de que estas sirvan y estén correctamente implementadas en esta. Por lo tanto, si la organización posee creatividad e innovación existirá un ambiente de ideas nuevas e implementación de ellas constantemente dentro de esta.

También, existen dos tipos de motivaciones; la intrínseca y la extrínseca. Por un lado, la motivación intrínseca, según Majluf (2011), corresponde a aquella que nos hace realizar acciones por el simple gusto de querer hacerlas, no necesitamos de incentivos fuera de los que nos entregamos personalmente. Las personas a la hora de actuar deben hacerlo frente a un compromiso claro, el cual la mayoría de las veces se llega mediante el camino que cada uno toma de forma autónoma para sentir que lo que vamos realizando es lo correcto, y es así como nos vamos dando cuenta de que las acciones realizadas van bien encaminadas y nos motivamos internamente aún más, entrando en un ciclo el cual nos lleva a alcanzar niveles altos de productividad. Por otro lado, la motivación extrínseca corresponde a aquella motivación que no nace desde la propia persona, sino que es alguien externo quien ofrece estímulos o recompensas para que la persona cumpla con alguna meta planificada, o como dice Majluf (2011) “llega desde afuera de la persona”. Es importante para la persona el sentir el apoyo de quienes lo rodean, como menciona Frederick Herzberg, “la verdadera clave para motivar a sus empleados es activando sus propios generadores internos” (Herzberg, 2003), sirve psicológicamente para aumentar en la productividad de las acciones o proyectos que se estén llevando a cabo. También se percibe un factor importante para la persona, como lo es el de la seguridad en sí mismo debido al apoyo externo que se siente a la hora de tener motivaciones extrínsecas.

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