La Medicina del Trabajo Legal Laboral

La Medicina del Trabajo

Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Objetivos de la medicina del trabajo

1) Higiene del ambiente de trabajo.

2) Organización técnica laboral para obtener el máximo rendimiento con la menor pérdida de energía y tiempo.

3) Conocimiento exacto del obrero, a través del examen biopatológico que pretende.

a) Conocer las aptitudes físicas y psíquicas, así como la capacidad y diferencia productiva individual, para que cada obrero desempeñe el puesto que le corresponda.

b) Examen de las predisposiciones morbosas y los tipos constitucionales que favorecen los accidentes y las enfermedades profesionales.

c) Conocimiento del estado anterior, para facilitar así la resolución de múltiples cuestiones medico legales en caso de accidentes o enfermedades.

d) Estudio de la traumatología del trabajo y de las enfermedades profesionales.

e) Legislación sobre la incapacidad proveniente de la actividad profesional.

Funciones del médico de trabajo

1) Examen de ingreso.

Llamado, reconocimiento previo se define como la evaluación de la actitud. La orientación del examen la proporciona el puesto que el candidato pretende ocupar.

2) Examen médico periódico.

La vigilancia de la actitud biológica para el trabajo, en este examen se analizan los órganos y sistemas de acuerdo con los antecedentes patológicos personales y familiares, así como las exigencias y los perjuicios de trabajo.

3) Vigilancia especial.

Se refiere a la atención para prevenir accidentes y enfermedades del trabajo, el médico debe estar atento a la detección y prevención de riesgos para la salud del trabajador.

4) Exámenes complementarios.

Deben incluir dosificaciones de tóxicos en sangre, orina y aire espirado, determinaciones bioquímicas y pruebas funcionales.

5) Reconocimiento de retorno al trabajo.

Se refiere al examen médico del trabajador que ha estado ausente o incapacitado por enfermedad, accidente o maternidad con el fin de aclarar si hay algún vinculo entre la enfermedad o la ausencia y las condiciones de trabajo.

6) Visita a los lugares de trabajo.

Visitas periódicas u ocasionales, permiten al médico tener conocimiento de las labores propias de cada puesto con el de opinar acerca de la actitud del trabajador.

Accidentes de trabajo:

Es una situación inesperada que sucede como producto del desempeño del trabajo, que ocasiona en el organismo lesiones o alteraciones funcionales, ya sean transitorias o permanentes.

Enfermedades del trabajo:

Son aquellas desencadenadas o agravadas por el ambiente laboral.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades del trabajo nos dan el concepto de:

RIESGOS DEL TRABAJO:

Es todo aquel causado por accidente o enfermedad directa o indirectamente relacionado con la prestación de trabajo subordinado, que de cómo resultado la imposibilidad absoluta o la incapacidad total o parcial, temporal o permanente de la víctima para trabajar.

Elementos que nos indican riesgo de trabajo son:

1.- Debe haber un vínculo jurídico de dependencia y que el trabajo se realice por cuenta ajena (empleador). En este aspecto, se ha desplazado la responsabilidad patronal con respecto a la protección del trabajador por la Seguridad Social (IHSS). Esta se basa en una responsabilidad solidaria, es decir, que la colectividad es la que debe asumir dicha responsabilidad. La reparación del accidente de trabajo viene a ser una garantía del derecho del trabajador a la Seguridad Social.

2.- El riesgo etimológico (causas de las cosas) entre el hecho y el trabajo (entre el accidente y el trabajo).

3.- Que se produzca un daño corporal.

Pericia Medicolegal:

El perito médico debe de establecer lo siguiente en un accidente de trabajo:

a.- Daño corporal (Daño en el cuerpo u órganos)

En este aspecto se refiere a si hay alguna alteración relacionada con la forma, estructura o funcionamiento de los órganos que impidan al trabajador continuar sus labores habituales.

b.- La relación de dicho daño con el trabajo:

Se refiere que ese daño se haya producido por causa o consecuencia de la labor que desempeña de manera subordinada y remunerada.

c.- Las Consecuencias Del Daño:

1) Pueden suceder las siguientes: incapacidad laboral transitoria o temporal.- es la perdida de facultades (capacidad para hacer algo) o aptitudes (conjunto de condiciones que hacen a una persona idónea para una función determinada) que imposibilitan total o parcialmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo (en su actividad específica, no en otra).

2) Incapacidad permanente.- Se refiere a que dicho daño no desaparecerá nunca ni con la aplicación de sistemas curativos, ni con el transcurso del tiempo, esta incapacidad puede ser:

• Parcial o incompleta: Es la disminución definitiva en la aptitud para el trabajo habitual.

• Absoluta o completa.- Es la pérdida definitiva en la aptitud para cualquier trabajo por el resto de la vida.

Existe también en ciertas legislaciones la denominada:

• Gran invalidez.- Es la que además del impedimento laboral, el trabajador afectado requiere la asistencia de otra persona para realizar actos esenciales de la vida.

•

3) Muerte.- Fin de

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