La situación actual de las Negociaciones laborales en el país. (Venezuela)

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Universidad Católica Andrés Bello-Guayana

Carrera: Relaciones Industriales
Catedra: Negociación y Concertación Laboral

Semestre; VII

Profesora:                                                                                            Alumna:

Marbelis Cedeño                                                                               Llalayma Ramones.

La situación actual de las Negociaciones laborales en el país. (Venezuela)

Este ensayo trata acerca de la situación que se viene presentando desde hace varios años en Venezuela respecto a la negociación laboral, en el mismo se analizan diversos factores como lo son el contexto legal y situacional del país además de las consecuencias que surgen de esta situación.

Para empezar se definirá lo que es la negociación colectiva y como esta se ha visto afectada por las diferentes situaciones que ha enfrentado la libertad sindical en Venezuela a lo largo de los años, hasta la actualidad. Por otro lado se verá reflejado como el contexto legal y la situación que atraviesa el país influye en la libertad sindical y por último se explicara muy someramente algunos problemas que surgen de la ausencia de libertad sindical en Venezuela.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental de dialogo social, a través del cual los empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo más adecuadas (Organización Internacional del trabajo [OIT] s.f). Teóricamente estos actores son los que intervienen en una negociación colectiva de empresas pertenecientes al sector privado, la conocida tripartita  (estado, empresa, sindicato) surge en negociaciones del sector público; pero en Venezuela el actor denominado como estado ha estado acaparando todo el poder sobre este proceso, restándole así protagonismo al sindicato, debilitando la denominada libertad sindical. Conociendo esto, ahora la incógnita que surge es ¿Por qué sucede esto?

“Cabe destacar que el tratamiento de la libertad sindical en Venezuela se puede estudiar en dos grandes períodos, vinculados a los cambios en el sistema político. El primero se inicia en 1958 y finaliza en 1999 y el segundo comienza con la asunción Hugo Chávez en enero de 1999 hasta 2018”. (Abad.C . Vásquez y Balza.  2020).

 Personalmente puedo inferir que una de las grandes debilidades del sindicato venezolano es que desde sus comienzos a estado estrechamente ligado a la política, lo que hace que se distorsione su visión de actor independiente en el contexto de las negociaciones laborales. No se buscó solventar esta situación pues en cierto periodo de tiempo convenía a las dos partes (sindicato y estado), ya que el estado regulaba las decisiones mediante la imposición de leyes o decretos y los jefes sindicales se convertían en políticos.

Los verdaderos problemas y el retroceso en materia de libertad sindical se da junto con los decretos de la constitución de 1999 ya que básicamente esta legislación veía al sindicato como un ente público en lugar de una institución, desconoció completamente el objetivo fundamental del mismo que en teoría es velar por los derechos de los trabajadores, incluso según Clemencia Abad, Vásquez y Balza (2020) indican que “La Asamblea Nacional Constituyente que se reunió en 1999 llegó a dictar varios decretos que intervenían el funcionamiento del movimiento sindical” (p.224), es decir como se ha expuesto en este párrafo el estado proporciono a los sindicatos múltiples trabas para impedir su natural funcionamiento, lo que causo una crisis de libertad sindical en el país. Aun cuando en la LOTTT estaban claramente establecidos algunos “derechos de los sindicatos” las personas que dirigían  y dirigen el poder gubernamental en 1999 y la actualidad siempre buscan trabas para que no se ejercieran estos derechos.

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