La teoría general del empleo

A través de La Teoría general del empleo, el interés y el dinero se puede evidenciar la argumentación del autor Keynes con relación al nivel de empleo en la crisis de 1929 conocida como la Gran Depresión llamada «Revolución Keynesiana» que tuvo como consecuencia una revolución en el pensamiento económico.

Si bien, la economía está conformada por variables importantes que giran en torno a la sociedad, para que el crecimiento económico sea posible es necesario darle suma importancia a los factores que componen dicho crecimiento, ya que los recursos de las personas son empleados en diferentes usos, sin embargo en muchas ocasiones el salario recibido no es remunerado en concordancia con el tiempo invertido, y las acciones realizadas; es allí en donde se puede ver una economía debilitada por la baja demanda global que genera el desempleo y la deflación.

Para lograr un funcionamiento eficiente de la economía es trascendental reducir el nivel de desempleo hasta donde la técnica, los recursos y el costo de los factores permitan; ya que la principal fuente de la que una persona obtiene ingresos es el empleo.

Cuando una persona busca y acepta un trabajo su principal motivación es tener un salario adecuado, no obstante también es importante las condiciones laborales y beneficios por lo tanto es importante que los trabajadores reciban un salario nominal es decir salario expresado literalmente en dinero; es la suma de dinero que se paga al trabajador por la labor realizada durante la jornada estipulada y a su vez un salario real, el cual hace referencia al salario expresado con respecto a medios de vida y servicios de los que dispone el trabajador con su salario, cuando se cumplen exitosamente estas condiciones, se puede evitar la desocupación friccional o voluntaria causada específicamente por efectos de contratación.

Por lo tanto el autor Keynes da a conocer cuatro posibilidades de aumentar la ocupación en una sociedad. El mejoramiento en la organización es importante ya que juega un papel importante el adaptarse a los cambios, actualizarse para lograr un cambio significativo y ser una compañía competente; reducción de desutilidad marginal expresada por el salario real, aumento de la productividad marginal física del trabajo y aumento en el precio de los artículos para no asalariados.

En definitiva, la lectura da a conocer variables importantes que permiten reactivar el crecimiento económico de una sociedad, organización o compañía y así lograr la desocupación y un equilibrio de las cantidades relativas de los recursos.

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