Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Coro- edo- Falcón

Sección: 301511

Las actitudes y la satisfacción en el trabajo.

Profesor: Luis Gonzales.

Realizado por:

C.I: 29.513.282. Georgina Jiménez

C.I.: 26.991.186. Dannelys Lugo

C.I.:29.979.892. Genesis Saavedra.

Santa Ana de Coro; Junio de 2020.

Las actitudes y la satisfacción en el trabajo:

Las actitudes en el área laboral son enunciados de evaluación favorables o desfavorable de los objetos personas o eventos. Reflejan cómo se siente alguien respecto de algo. El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo. Las actitudes tienen tres componentes que son, cognición, afecto y comportamiento; se debe tener en mente que estos componentes se relacionan estrechamente. En particular; la cognición y el afecto son inseparables de muchos modos; esto está relacionado con lo que estamos pensando del trabajo o de algún compañero se ve reflejado un sentimiento.

Las primeras investigaciones suponían que había una relación entre ambos factores; es decir que las actitudes que las personas tenían determinaban lo que hacían en el área laboral y en general. En 1960, una revisión de las investigaciones contradijo el supuesto efecto de las actitudes sobre el comportamiento León Festinger afirmo que actitudes seguían al comportamiento; afirmo que existían efectos de la disonancia cognitiva; esto se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y  las actitudes. Una persona tiene miles de actitudes pero el Comportamiento organizacional reclama nuestra atención para un número muy limitado de aquellas que se relacionan con el trabajo las cuales son evaluaciones positivas o negativas que los empleados tienen acerca de ciertos aspectos en su ambiente laboral. la mayoría parte de investigaciones del comportamiento organizacional se han dedicado a tres actitudes: Satisfacción se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio que surge de la evaluación de sus características. una persona con alta satisfacción en el trabajo tiene sentimientos positivos acerca de este, en tanto que otra insatisfecha los tiene negativos. Involucrarse en el trabajo este mide el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio  para ella. Los empleados con un nivel alto de involucramiento en el trabajo se identifican con la clase de labor que realizan y realmente les importe. Compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de esta y desea mantener su relación con ella. Por tanto involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo específico en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea. El comportamiento organizacional tiene tres componentes distintos el compromiso afectivo que es la carga emocional hacia la organización y la creencia en sus valores. Compromiso para continuar que es un valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparada con el de dejarla. Por último el compromiso normativo que es la obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas.

Cultura y equilibrio entre trabajo y vida personal. Hoy en día muchos individuos que viven en economías posindustriales luchan por conseguir un equilibrio entre ambas una de las variaciones entre equilibrio entre trabajo y la vida personal son la diferencia entre las estructuras y el funcionamiento de la familia. Los trabajadores tienen un alto nivel de compromiso el cual lo podemos definir como el involucramiento la satisfacción y  entusiasmo que muestre el individuo hacia su área de trabajo.

En la medición de la satisfacción laboral esta se ha planteado como un  pensamiento positivo que obtengamos hacia un puesto de trabajo el trabajo es más que solo acomodar papales el puesto de trabajo trata también de la interacción  entre compañeros y jefes  averiguar qué tan satisfecho está el empleado en el ámbito laboral para que un empleado este satisfecho en su área depende de la facetas de trabajo a la que se haga referencia. A qué se debe la satisfacción la laboral se puede decir que obtiene de varios ámbitos una puede ser el dinero que estemos obteniendo de la misma otra su actitud y amor al trabajo por un hecho de sentirse bien consigo mismo a menudo muchas personas usan o ven el trabajo como una manera de distracción y no solamente para obtener dinero entonces decimos que depende de la actitud del individuo tenga o vea su desempeño laboral.

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