Legislacion Laboral Y Comercial

El Contrato de Trabajo

Gelines Beatríz Grandón Ramírez

Legislación Laboral y Comercial.

Instituto IACC

Martes 20 de mayo de 2014

Desarrollo

1) Partiendo por nombrar las características de los contratos de trabajo las cuales son:

Es un contrato Bilateral: las partes se obligan recíprocamente.

Es un contrato Oneroso: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro.

Es un contrato Conmutativo: cada una de las partes se obliga a realizar una prestación que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe prestar a su vez.

Es un contrato Principal: en el sentido que subsiste por sí mismo, sin necesidad de otra convención.

Es un contrato Consensual: el artículo 9º del Código del Trabajo lo señala expresamente.

Es un contrato Formal: conforme dispone el artículo 9º del código del Trabajo, el contrato debe escriturarse en los plazos que señala la ley, a saber: (por regla general y por excepción).

Contrato de tracto sucesivo: los efectos del contrato se producen en el tiempo.

Contrato Nominado: se encuentra expresamente regulado en la ley.

Respecto del trabajador consiste en la prestación de servicios personales bajo dependencia o subordinación del empleador y, respecto de este último, en la obligación de cancelar o pagar por esos servicios una remuneración determinada.

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato.

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.

4.- monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

2) Una jornada extraordinaria, es la cual se excede del máximo de horas legales o de la pactada anteriormente con la otra parte de manera contractual; algunas empresas sin perjudicar la salud de sus trabajadores, podrán pactar con un máximo de dos horas por día como extraordinarias. Este

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