Legislacion Laboral Y Comercial

Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios

Transitorios

Nicolás Sánchez Tobar

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

14 de Junio del 2015

Desarrollo

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta.

Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y la empresa, mediante este documento se establecen las diferentes políticas, principios y normativas a las cuales un trabajador se encuentra afecto a cumplir dentro de la compañía y que el empleador deberá someterse, demás está decir que este documento no podrá vulnerar los derechos y la integridad del trabajador.

Como su nombre lo indica es un reglamento interno por el cual trabajador y empleador se comprometen a cumplir y con este se resolverán los conflictos que ocurran dentro de la compañía y que no se encuentren regulados por el código del trabajo.

En cuanto a quienes beneficia se entiende que beneficia al empleado por las normas que este contempla, añadir que tanto el empleador y empleado deberán regirse por este documento el cual no podrá menoscabar y vulnerar la integridad del trabajador, y a su vez la empresa deberá regirse para las amonestaciones a las faltas menos graves y el trabajador podrá hacer sus reclamos pertinentes si las normas no se cumplen a la entidad correspondiente, en este caso a la inspección del trabajo.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

¿Qué es la subcontratación?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?

Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?

Los involucrados son:

Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.

Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.

Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

¿Qué se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?

Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST) a toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

¿Qué es una empresa de servicios transitorio?

Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carácter transitorio u ocasional.

¿En qué casos operan las empresas de servicios transitorios?

Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).

Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).

Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados).

Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

Bibliografía

IACC (2015) Legislación Laboral y Comercial, Semana 8.

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