Leyes que fomentan y regulan mejores condiciones de trabajo en el Perú

Leyes que fomentan y regulan mejores condiciones de trabajo en el Perú

La N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Fomenta la capacidad laboral de los trabajadores y mejora en sus ingresos y productividad de trabajo.

Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.

Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.

Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

Beneficios:

• Seguro medico
• Cts.
• Gratificaciones
• Utilidades
• Asignación familiar
• Vacaciones capacitaciones
• Licencia por maternidad o paternidad
• Contrato de trabajo  

Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud de trabajo

Beneficio de la seguridad y salud en el trabajo. Además promueve la prevención de riesgos para los trabajadores.

Garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención, ya se de accidentes laborales tema se salud.

Permite la integración de trabajadores para actuar de manera prevista por la legislación peruana en materia de prevención de riesgos. Cada empresa con 20 o más trabajadores esta en la obligación de establecer un comité encargado de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores.

Beneficios:

• Disminución de los costos.
• Minimización de la probabilidad de que ocurra un error.
• Disminución del absentismo laboral porque los empleados se sienten más seguros.

Ley N° 30709 Ley que Prohíbe Discriminación Remunerativa entre Hombres y Mujeres

Beneficia en la igualdad, es decir no solo beneficia a las mujeres sino a los  trabajadores.

Resuelve el problema de la discriminación en un mercado laboral informal como el peruano, pero es una valla legal clara para ir contra las arbitrariedades discriminatorias estatales y privadas que conocemos en el mercado laboral formal, aun en lo reducido que es. Las leyes son una herramienta importante: aunque no resuelvan ex ante los problemas, dan base para reclamar porque algo ya está prohibido, permitido o mandado, y eso tiene un valor importante para el ejercicio de derechos y la construcción de los estándares de vida que queremos.

Impone actualmente la obligación de contar con políticas salariales a fin de garantizar el cumplimiento del derecho de igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación en temas remunerativos.

Garantizar al interior de la relación laboral, que tanto varones como mujeres perciban remuneraciones iguales por labores de igual valor.

Ley N° 27942 Ley de prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

Es la ley de prevención y la sanción del hostigamiento sexual, es decir que ningún varón; ni mujer debe ser víctima de hostigamiento sexual ni acoso.

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