Liderazgo

David Mateo Silva Barrera

1.026.287.309

22-abr-2015

LIDERAZGO

Reconocimiento De Aptitudes

Cuando una persona es líder, trabaja con las fortalezas de otros, no designa funciones hasta reconocer las fortalezas de sus colaboradores, se toma el tiempo de reconocer las aptitudes de cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo, y da la libertad de autonomía, para el desarrollo de las actividades otorgadas, esto ayuda a que el integrante del equipo, sienta autoestima con los progresos y objetivos desarrollados, puesto que cada objetivo logrado, tiene la satisfacción de haber incurrido en el proyecto del equipo bajo los créditos de su decisiones, hace también a los integrantes, con pensamientos objetivos, críticos e innovadores

Enfoque A Los Objetivos

Se fija en que el objetivo se cumplen sin tener en cuenta el cómo, puesto que puede cada uno de sus pasos van guiados al objetivo general, es decir cada lineamiento que se da, es basado en querer alcanzar ese objetivo, y cada integrante de equipo tiene en su cabeza diferentes recorridos o caminos para lograrlo, quizás unos mejores que otros, además enfocar al equipo a este objetivo, delimita la importancia de cada paso y de esta manera logra que según cada peldaño escalado a alcanzar el objetivo se centralice aún más en la meta, sincrónicamente está ligado y de gran importancia, el generar un alto interés de alcanzar el objetivo, motivación, entre mas motivados, en interesados estén los colaboradores, mayor efectividad, tendrá el desarrollo de los mismos, y de alta calidad.

Escuchar

Este aspecto considero que es de los que personalmente considero que es el más importante, debido a que gracias al sentido de la escucha puedo conocer la situación total de mi grupo laboral, ya sea en el sentido de carga laboral, de efectividad en el cumplimiento de labores, ambiente laboral, cosas que en un contexto integral son las promotoras de un trabajo de calidad, asi que es de vital importancia dentro de un equipo de trabajo, e incluso a nivel personal, bien sea desde alguna inquietud, el líder debe caracterizarse en resolver cualquier duda de los integrantes, y la formula principal para dar la mejor solución a cualquier problema, es un perfecto entendimiento del mismo, y para ello debemos estar totalmente atentos a la explicación y planteamiento del problema.

El generar y buscar espacios donde se puedan expresar, e incluso de una manera voluntaria, generar el interés de hablar, comentar situaciones, aspectos, de mejora, de inconformidad, de investigación, donde incluso sea un espacio de búsqueda de innovación para equipo de trabajo; Dar un espacio de escucha a quien esté interesado en aportar

...