LIDERAZGO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA

CIUDAD UNIVERSITARIA "CAMPUS ARTEAGA"

"FACULTAD DE SISTEMAS"

-ADMINISTRACION DE R-H Y DERECHO LABORAL

Dr. CARLOS SAUCEDO ALCOCER

UNIDAD VIII

"LIDERAZGO"

INTEGRANTES:

• JESUS ALBERTO MARTINEZ DIAZ

• HUGO ALEJANDRO AGUILAR COVARRUBIAS

ARTEAGA COAHUILA A ABRIL DEL 2013

INDICE:

UNIDAD VIII "LIDERAZGO" 3

OBJETIVO DE LA UNIDAD: 3

8.1 Liderazgo: 5

Importancia del Liderazgo: 6

Tendencia del Liderazgo: 6

Características de un Líder: 8

OTRAS CONSIDERACIONES SOBRE EL LIDER: 9

Funciones del Liderazgo: 10

8.2 TIPOS D ELIDERAZGO 11

Diferencias entre un jefe y un líder: 13

Liderazgo y el Poder : 13

Reemplazando autoridad por liderazgo : 15

8.3 Trabajo en Equipo: 16

Grupo: 16

Equipo: 17

Diferencias entre Grupo y Equipo: 17

Trabajo en Equipo: 18

Facilidades para el Trabajo en Equipo: 20

Técnicas de resolución de conflictos: 21

8.4 Delegación: 26

8.5 Organización formal e informal 28

¿Qué Relación Existe Entre Estilos De Liderazgo Y La Motivación? 29

Bibliografía: 30

UNIDAD VIII "LIDERAZGO"

OBJETIVO DE LA UNIDAD:

Los alumnos comprenderán la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones y su impacto en la formación y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Introducción:

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Este análisis nos llevará a entender para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar el desempeño como líderes que sean, sea para beneficio personal y/o de la organización.

Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores.

Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración.

La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores.

La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.

Resumen:

Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con el mundo, el cual está insertado en su medio, en su mundo familiar, de trabajo, etc.

El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que lucha por ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección. Es alguien que siempre está en camino, jamás se define como ser acabado, sino como sujeto en permanente construcción.

Es un guía, comparte lo que tiene, puede y sabe, y a su vez un compañero de camino. Es alguien en un grupo, y la diferencia frente al resto es que cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que éste, en el recorrido del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.

El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad integral.

8.1

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