Nike y reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo

DD090-ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

ALUMNA: ECDDMIAGE1968702 – KAREN ANNABEL ZAMBRANO VÉLIZ

ESTUDIOS DE CASOS:

NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO

CUESTIONAMIENTOS

1.- ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Nike no tiene política de subcontratación que estén bien definidas o que especifiquen sus principios éticos en cuanto a la protección del Capital Humano estos solo se enfocan en ganar mucho sin importar las leyes laborales, mientras que Reebok está comprometido a los principios éticos y de responsabilidad social y si reglamenta la subcontratación en función de las leyes y reglamentos de protección humana.

El relativismo ético se aplica en este caso. Nike no se preocupa ni interesa por el trato que se les brinda a los trabajadores mientras que Reebok si está comprometido con el bienestar social de los trabajadores lo que les asegura un buen desarrollo humano y profesional.

2.- Haga un análisis sobre los empleados de cada compañía por separado, Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Reebok solo subcontrata empleadores que se encuentren comprometidos socialmente con los trabajadores, exigiendo respeto; Nike trata de desviar las críticas para lograr controlar a los subcontratistas sin tener que garantizar el cumplimiento de los derechos Humanos de estos.

Empleadores de Reebok Empleadores de Nike

Derechos de los trabajadores: Ambiente seguro y saludable, Salarios Justos, No trabajo infantil, Horario factible. Derechos de los trabajadores: Maltrato físico a mujeres y niños, salarios bajos, exceso de horario de trabajo, trabajo infantil.

Obligaciones: Cumplimiento de normas que garanticen el derecho humano de los trabajadores. Obligaciones: Hacen lo mínimo con los trabajadores.

Incentivos: Ambiente seguro, Salario digno, Horario adecuado. Incentivos: No hay incentivos.

Motivaciones: Dada las condiciones de trabajo los empleados sienten el compromiso con los directivos y la empresa Motivaciones: Las empresas no cambian su actitud respecto a la salud de los trabajadores.

En países donde se presenta la subcontratación generan dilemas por situaciones de trabajo inhumano lo que afecta en acciones legales por lo que se pagan altas sumas de dinero y con justa razón porque la vida de las personas no tiene precio.

3.- ¿Cuáles serían los beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Los beneficios se relacionan al ahorro en el pago de los salarios, ahorro en los costos, logrando maximizar los beneficios a corto plazo.

Las desventajas se relacionan más a las pérdidas por baja producción, mala presentación de la empresa y poca competitividad.

En el futuro, esta situación se puede salir de control, porque grupos de defensa de los derechos humanos atacarían directamente estas empresas hasta lograr que estas adopten medidas sociales éticas para los trabajadores ya sea directa o indirectamente.

4.- ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

Los consumidores dejarán de comprar estas zapatillas

...