NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO
Enviado por 232104 • 3 de Septiembre de 2018 • Tareas • 862 Palabras (4 Páginas) • 171 Visitas
NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO
JOHN HENRY RUIZ MURCIA
- ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Una vez analizado el documento se puede concluir que durante muchos años la compañía Nike no cuenta una política clara de subcontratación, en la cual las otras empresa de su red de trabajo aplicaran unas normas que permitieran proteger al trabajador contra el abuso laboral, además que contemple principios y valores asociados a los de la compañía de Nike y por último que garantizara condiciones de trabajo dignas, sin embargo por las actuales críticas a sus empresas asociadas tomó la decisión de implementar un nuevo código de conducta e intensificó la vigilancia, estas acciones podrían minimizar en un mínimo porcentaje los abusos laborales, pero no evitarlas 100%.
Para el caso de Rebook, se observa un alto compromiso y una responsabilidad con los derechos humanos y laborales de sus empleados, para ello ha establecido una política clara para seleccionar subcontratantes, contratantes, proveedores y otros asociados de negocios garantizando que prevalezcan los principios éticos y de responsabilidad social, protección humana.
El relativismo ético niega la existencia de verdades absolutas sobre lo que está bien o lo que está mal, esas definiciones se enmarcan en la cultura, la raza, ideología, época, situación o convicción particular (Esquivel, 2004), con base en lo anterior, ambas compañía podrían estar haciendo lo correcto desde el ámbito laboral, eso depende del lugar o cultura que juzguen, por lo anterior no es recomendable aplicar este término para estas situaciones.
Con relación al concepto de universalidad moral, se aplica cuando se práctica la reciprocidad, prevalece el sentido de cooperación social y la comprensión (Sepulveda, 2003), es por ello que se podría afirmar que la compañía Rebook aplica este concepto.
- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
REBOOK | NIKE |
Salarios justos | Salarios bajos |
Posee políticas claras que rechaza el trabajo infantil | Apoya el Trabajo Infantil |
Horario Laboral Adecuado | Horario Laboral Excesivo |
Ambiente seguro y saludable | Maltrato físico a mujeres y niños, Condiciones inseguras e insalubres |
Cumplen con las normas de protección al trabajador y Garantizan que sus empresas asociadas las cumplan | Cumplen con las normas de protección al trabajador, pero NO Garantizan que sus empresas asociadas las cumplan |
Posee incentivos como bonos y Garantiza que sus empresas asociadas también | Posee incentivos como bonos, sin embargo NO Garantiza que sus empresas asociadas también |
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